本书作者本尼迪克特·凯里从神经科学和认知心理学的数十年科研成果中筛选出精品,为读者解读大脑汲取知识的真正途径,带领读者了解大脑的运作原理,并分享了学习科学领域前沿的学习方法。分别从“学习时大脑是如何运作的”“我们怎样才能记住新东西”“如何完成生活与工作中的复杂课题”“潜入意识的深海”共四个方面,提炼出10种颠覆常识的学习方法,告诉读者应该何时学、在哪学、怎么学才能学得有效、轻松、不费力。

一本讲述整个世界如何联合起来重塑全新驾驶与出行方式的动人故事。 一本关于无人驾驶汽车开发过程中戏剧性与曲折性故事的精妙之作。 自动驾驶汽车是近年来蕞值得夸耀的技术突破之一。但事实证明，早期有关自动驾驶汽车将很快上路的承诺还为时过早。亚历克斯·戴维斯在《自动驾驶之争》中讲述了自动驾驶从起源直到今天的曲折动人的细节。 故事从美国国防部高ji研究计划局（DARPA）开始，该机构负责开发一种与无人机类似的陆基无人车，可以在战区作战而不危及人类生命。接着，该机构接连三次举办无人车大挑战赛，吸

随着婴儿潮一代延迟退休和Z世代的到来，我们普遍看到四代人，有时是五代人，一起工作的情况。企业正在经历代际鸿沟综合征：不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法，由此带来的代际冲突会导致员工敬业度低、企业创新停滞等问题。 亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪在书中介绍了多世代合作团队的建立秘诀：面对代际多样性，不逃避问题、直面解决是成功的关键，我们应当接受、尊重并理解它，然后利用它来释放团队中各代员工的独特力量，提高团队的实力和竞争力。 本书使用故事来揭示职场冲突

本书中向我们解释了人类的思维是如何运作的。史蒂芬·平克结合了认知科学、进化生物学、人工智能等多个领域的知识，从心智计算和自然选择两个角度解释了心智到底是什么，阐述了心智是如何进化而来的。并详细剖析了心智的四大能力：视觉感知、推理、情感和社会关系，权威解读了心智是如何工作的，为读者开启了一扇窥视人类心智活动神奇与奥秘的窗户。

本书取材于约瑟夫·坎贝尔发表的一系列令人难忘的演讲，其中包括与宇航员的研讨。坎贝尔认为，新发现的外太空法则实际上也在人类内部起作用，而这种认识中隐含着一种新的神话。他在这些文章中探讨了新的神话和其他问题，他把这些文章描述为“广泛共享的精神”。

本书图文并茂、语言幽默,用通俗直观的方式,向读者揭开了大脑功能、心理健康、情绪、正念等重要脑科学与心理学知识的神秘面纱。书中,作者将我们的大脑比喻成一艘船屋,有不同的区域和住在其中的各种角色。怎么打理船屋、和其中的角色打交道,决定了我们能否保持健康的心理和认知。全书共有10章,层层递进、深入浅出地引导读者梳理自己的大脑,每一章结尾都有练习,让读者随学随用。

本书为加拿大引进版权图书。作者乔丹·彼得森融合了人本主义、精神分析、行为认知等多种心理学理论,创作出这本《人生十二法则》。他从明确促使人们做出决策的、根深蒂固的支配等级出发,将人类数千年来的哲学思考、神话故事中的精神财富与心理学、生物学、神经科学等学科的前沿研究理论相结合,用12条最基本的人生法则,引出了生活中一些不可或缺但却很容易被我们忽视的问题,为我们找到摆脱人生困境的方法,为我们提供了改善生活的建议。

本书为美国引进版权图书。斯科特·佩奇是风靡全球的“模型思维课”主讲人,他在新书《模型思维》讲解了24种模型,并用它们解答了“实力和运气到底哪个才是成功的关键”“现在的市场体系是否会造成更大的贫富差距”“你在团队中是不是不可替代的那个人”“选择什么样的策略才能在游戏中处于不败之地”等问题。从线性回归到随机漫步,从博弈论到合作,涵盖学习、工作、生活等方方面面。

本书按照你在创业过程中遇到的相关问题,引导你一步步完成创立和发展公司的关键步骤。首先,怎样判断自己是否适合做一位创业者,是否拥有一个好的创意。在此基础上,如何组建团队和融资。在此之后,怎样成功地销售、如何打造公司文化,以及如何实现成长、如何领导公司。除此之外,本书还将关注当公司情况变得糟糕时会发生什么,以及如何在创业路上照顾好自己的心理和情绪健康。最后,本书将为如何与董事会合作及上市的问题提出建议。

本书通过庞大的数据和AI分析,展现了一批善于倾听、善于自省、重视团队成员的不断取得成功的现代管理者。这些“TOP5%领导者”也是连续获得SS级人事评价的管理人才。本书通过数据分析和再现实验,将这些崭新而有效的管理者形象呈现出来,在当前的巨大变化时期,他们快速适应远程工作环境,并持续取得了一系列成果。了解这些管理者保持较高的谦逊度、与成员分享“感情”而不是“信息”等行为特征,可以帮助读者提高自身的领导力。本书适合企业管理人士阅读。