《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。每个板块设有52个精选话题。由咨询问答对话开始,继而导入与人力资源管理相关的内容,主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的
本书注重成本管理知识的本原性和内容的可读性,强调专栏资料的现实意义和成本管理方法的可行性,帮助学生更好地了解成本管理会计在当代经济环境中的重要性以及相关方法。本教材的特点如下: 1.结构合理。结构安排上注重逻辑,语言表述上简明扼要、深入浅出,有助于学生对知识的理解和消化。 2.内容丰富。既保留了传统成本管理会计的精
流程管理是一门重要的学科,并在企业经营管理中有着重要的作用和地位。一套好的管理流程,可以帮企业提高管理水平,提升工作效率,节约管理成本,打造完美执行,减少工作失误。让每个人都能各司其职,不错位,不缺位,不越位。全书围绕如何轻松实现流程化管理来安排内容架构。第1~3章横向阐述流程的重要性,流程的定义、规划、梳理、执行、评
本书是作者在长期从事人力资源教学与研究基础上编写的一本教材,适用于本科教学。本书将人力资源战略与人力资源规划紧密联系起来,主要阐述人力资源战略与规划相关的概念和理论知识、操作流程和实践案例。本书突出理论联系实际,以实践操作为导向,从人力资源环境分析、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源供求预测、人力资源战略与
本书基于产业结构、创新理论、比较优势等分析了专利密集型产业的理论基础,从生产要素视角剖析了专利密集型产业的概念,从专利与法律、经济、新兴产业等的关系探讨了专利密集型产业的特点,对我国专利密集型产业的选取和依据进行了分析和遴选,从国家、省市和产业三个层面梳理了专利密集型产业的培育政策现状和未来展望。本书适用于知识产权从业
本书是为高校本科相关专业学生编写的教材,通过本课程学习,学生可以在掌握基本的经典计量经济学理论与方法的基础上,进一步掌握非经典的计量经济学理论与方法,主要是计量经济学在模型结构、估计方法和数据类型方面的扩展,学会运用理论和分析软件,建立计量经济模型,对现实经济问题、金融现象和市场行为开展实证分析,并给出具有经济含义的解
本书系统地阐述了ISO9001:2015质量管理体系的理论和实践,全书分10章。主要介绍了ISO9001质量管理体系总则、质量管理原则、过程方法、与其他管理体系标准的关系。从标准条款、理解要点、理论拓展和案例启示与分析角度阐述了:组织环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进等方面内容。本书结合了企业实战(理解要
为了提高学生会计技能操作水平和应用财务软件处理会计业务的能力,本教程以企业实际发生的业务为蓝本,设计了手工实训部分和财务软件实训部分;为提高学生的认知能力,在本教程的第一部分介绍了企业常设岗位职责及其常用单据;为保证实训资料的适用性,并能给学生操作予以适当的提示,我们在书后提供了参考答案,以力争保证教程的时效完整、全面
本书把以股权讲创业融资问题,帮助创业者轻松创业。创业者注册公司后如何用股权融资?如何用股权融人才?如何用股权融资源?如何用股权去并购?如何将股权拆分?如何用1%的股权拥有控制权?所有这一切都需要创业者自学成才。本书作者将体悟与洞见以简洁有力的方式来表达,帮助创业者习得股权治理的能力、未雨绸缪的能力、高屋建瓴的能力、顶层
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