本书是一部深刻揭示学术界内部结构和运作机制的作品，探讨了学术界的社会结构和学者的社会位置，以及这些因素如何影响学术研究和学术人的职业生涯。 布迪厄认为，学术界并非一个纯粹的知识和真理追求的领域，而是一个充满权力斗争和利益交换的社会场域。学者们在其中争夺资源、地位和认可，而这些争夺往往受到他们的出身背景、教育背景和个人

本书接续了作者权威的《知识的社会史》（上）的叙述，讲述了从1750年法国百科全书出版到维基百科盛行之间的知识的社会史。像上一卷一样，本书不仅关注个人，也关注集体关于知识传播的行为和趋势。本书分为三个部分。第一部分讨论了收集、分析、传播和采用知识等似乎永恒的活动，实际上它是限制并采取不同形式在不同时期和地方进行的。第二部

2022年至2023年初，中国社会科学评价研究院（以下简称“评价院”）完成了第三轮中国人文社会科学期刊AMI综合评价工作，对中国社会科学领域内33个学科的2168种学术期刊展开评价，积极探索了人文社会科学学术期刊的评价理论及评价方法，深入研究了中国人文社会科学期刊的发展现状与整体特点。《中国人文社会科学期刊AMI综合评

本书是一部系统阐述管理心理学的基本概念和基本理论的教材。全书首先介绍了管理心理学的基本概念、历史发展与研究方法，然后分个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为三篇，系统阐述了管理心理学的基本概念、理论与方法。个体心理与行为篇主要包括个体心理的原理、个体心理的差异，以及个体行为中的心理、个体行为的激励等内容；群体心

本书选取被誉为“现代管理学之父”的德鲁克生平29本主要著作英文原版作为研究样本，通过文献计量分析和质性文本分析相结合的方法，规范有据地梳理德鲁克管理思想的发展脉络和内容体系，归纳德鲁克管理思想的核心架构并发掘其思想特质和启示意义。首先，从纵向上梳理发展脉络：一是划分德鲁克管理思想的演进阶段并归纳每一阶段的研究重点；二是

本书对诸多知识的社会学观点，如曼海姆、福柯等人的观点进行了评估，并将知识分子作为一类社会群体或社会机构进行讨论和研究，不管这些知识分子是否鼓励思想的创新和传播。在一系列彼此联系而又相对独立的章节里，作者探讨了知识中的人类学，政治学，经济学等学科，集中讨论城市、学院、国家以及市场在信息采集、分类、传播以及保密方面扮演的角

《浙江人才发展蓝皮书》由中共浙江省委人才工作领导小组办公室和浙江省人才发展研究院汇编出版，总结了当年度浙江人才发展情况。本书立足浙江人才发展实践，全面总结当年浙江省人才发展的新成绩、新经验，直面人才发展的重点和难点，分析展望浙江省人才发展的新形势、新任务，为浙江省的人才研究和实践积累了比较全面系统的资料。全书分为综合篇

在现代社会学近200年的发展历史中，无论学者们如何努力，在宏观与微观、结构与互动、实证与解释之间总是充满着无法弥合的裂隙，而本书作者通过自己创设的“机制性解释”方法，用清晰构建的行动和互动的理论来解释特定的社会现象，是对上述裂隙做出的新的努力与有益尝试。本书分别从社会学的分析传统，社会机制和解释理论，行动和互动，社会互

本书全面深入地分析了中国人口负增长的发展趋势、负增长下的适度人口规模与应对策略。用灰色预测模型结合队列要素人口预测方法建立了中国人口预测系统，预测出2025—2050年中国人口发展呈负增长趋势；分析预测期间31个省（市、区）人口发展趋势；从人口总量负增长、老龄化加剧、劳动年龄人口规模下降、育龄妇女人口规模下降、家庭户平

中华翻译家代表性译文库纵古今，跨经纬，全面系统介绍中华历史上著名翻译家以及他们的翻译思想，选择他们最具代表性的译文，列出每位译者的译事年表，该文库积极回应国家文化战略，具有重要学术价值和实践意义。本书主要分为三大部分：前言、代表性译文和译事年表。前言包括赵元任生平介绍、赵元任翻译思想、对赵元任代表性译文选择的原因、对所