本书以21世纪以来成都市及其各辖区颁布的人才引进政策文本作为研究对象，运用定量和质性研究相结合的方式对其演进脉络进行勾勒，并对其背后的深层次逻辑进行探究。具体而言，本文运用时间序列分析法、内容分析法以及扎根理论等研究方法，基于人力资本理论、政策工具理论以及政策扩散理论构建了政策文本分析的三维框架，从时间、空间以及政策要

本书拟在分析高学历人才分布和迁移特征的基础上，探索社会融合、人才政策等因素对高学历人才迁移意愿的作用强度和路径，并对不同类型城市的异质性特点进行量化讨论，提出政策优化建议。在研究对象上，以高学历人才为研究对象，系统梳理高学历人才的分布现状、流动特征，探索人才迁移意愿的影响因素。在研究视角上，构建高学历人才社会融合指标体

随着一带一路倡议的稳步推进，中国与沿线国家在经贸领域的合作愈发密切，沿线国家对经贸领域中文人才的需求日益旺盛。本书从语言经济学的角度出发，就中国周边国家的对华经贸合作与其中文教育需求的相关性开展研究，有助于为制定经贸领域中文教育发展规划提供学术支撑，推动语言经济学与经贸领域中文教育研究的初步融合，进一步推动推动学术创新

《浙江人才发展蓝皮书》由中共浙江省委人才工作领导小组办公室和浙江省人才发展研究院汇编出版，总结了当年度浙江人才发展情况。本书立足浙江人才发展实践，全面总结当年浙江省人才发展的新成绩、新经验，直面人才发展的重点和难点，分析展望浙江省人才发展的新形势、新任务，为浙江省的人才研究和实践积累了比较全面系统的资料。全书分为综合篇

本书聚焦于区域人才集聚力的构建与提升，旨在探讨人才在特定区域内的聚集机制及其对区域发展的影响。通过对人才聚集基础理论的深入分析，本书揭示了人才对于区域竞争力的重要性，并系统梳理了人才聚集的理论基础与研究进展。进一步，构建了人才发展治理的体系框架，探讨了人才政策的可持续性，以及区域人才集聚的影响因素与优化路径。本书提出了

2023年9月15日，国家移民管理局发布了新版外国人永久居留身份证(即“五星卡”)，旨在便利在华外国人的工作、学习和生活。随后，于9月20日进一步简化了外国人来华签证申请表，深化贯彻人才强国战略，促进海外人才来华工作许可、签证与居留的有机衔接。本书正是在这一政策背景下展开，通过对外籍人才的多期问卷调查和访谈，深入探讨了

城市人才黏性是2020年由北京人才发展战略研究院研究提出，促进城市管理者人才观念变革的新概念。2022年起由北京人才发展战略研究院课题组与北京大学光华管理学院专家团队合作撰写，联合北京外企服务集团共同发布，受到社会各界的广泛关注，逐渐成为印证城市发展脉络的重要参考。

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。如何用好用活人才成为各省市打造人才高地的重要发力点。绍兴作为长三角重要节点城市，正处于“迈向万亿GDP城市”和“人才强市创新强市”的关键阶段，人才发展面临新机遇和新挑战。本书基于以上思路展开鲜活阐述，分为总论、政策法规篇、产业人才篇、

本书以命题辨析为逻辑主线，旨在回顾与总结四十余年来我国的人才研究及由此引导的社会实践，对有关理论认识进行学理性(包括法理性)分析，对相关社会实践进行系统性评估，以探求人才学术研究及人才工作实践的升级之路。经过深入的探讨和研究，最终选取了二十个重要命题，各命题之间既各自成篇，又合而为一个相对清晰的逻辑整体。本书深度剖析近

本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术，实现企业人力资源的有效开发与利用，达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起，一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时，还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析，对于不同的岗位、人员和素质能力，也进行了测评方式的介绍。本书