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薪酬管理(21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列) 
定 价：34.8 元 丛书名：21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列
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本教材基于工作过程系统化的课程设计思路，我们针对高职院校人力资源管理专业的核心课程———“薪酬管理”所编写的配套教材。根据工作过程系统化的课程设计思路，我们在对企业相关岗位进行调查研究的基础上，结合《中华人民共和国职业分类大典 （2015年）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015 年）》的相关职业和专业标准，按照平行的情景逻辑关系，以薪酬 支付依据为学习情境载体，对“薪酬管理”课程进行了工作过程化构建。重构后的“薪酬管理”课程分为三个学习阶段（对应“教师带着学生做”“教师指导学生做”“教师看着学生做”三个层次）、四个学习领域（对应薪酬管理工作的四个步骤，即“不变的是步骤”的体现）;根据学习阶段不同，针对不同学习领域分别设计了不同的单项和综合实训任务（即“变化的是内容”的体现），并以六要素实施思路为核心，为每个实训任务设计了相应的实训项目。根据工作过程导向的课程设计思路，同时为有效开展多媒体教学，增进学生对课程的兴趣和学习的动力，本教材特配套了4个单项实训、1个综合实训，并制作了课件、文档、表单等电子文档，供有需要的教师、学生、企业培训师和读者参考使用。
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