定 价：78 元
丛书名：本书得到国家社科基金“国有企业业绩考核指标信息含量与经理人薪酬激励关系研究”的资助
- 作者：王新 著
- 出版时间：2018/1/1
- ISBN：9787550428614
- 出 版 社：西南财经大学出版社
- 中图法分类：F279.241
- 页码：174
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：16开
《国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究》从信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性，这有助于将政策的长期效应与短期效应相结合，提升我国国有企业经理人薪酬体系的综合治理效应。
面对愈演愈烈的世界金融危机，投资者财富的巨额缩水与经理人日益膨胀的薪酬形成了鲜明的对比，贪婪的经理人似乎成为这场危机的唯一幸免者。全世界范围内，公众要求政府对经理人实施薪酬干预的呼声越来越强烈。具体到我国，近年来，我国国有企业经理人的收入保持了较快幅度的增长（平均增长速度在20%以上），部分国有企业经理人过高的薪酬更是引起了社会的质疑与强烈的不满情绪。政府为维护社会稳定、安抚公众情绪，从2008年开始调整国有企业经理人的薪酬。一方面，政府通过设置最高薪酬限额，以法定形式约束过高薪酬。例如：财政部在2009年出台的文件中将金融国企高管年薪的上限定为280万元。相关知情人透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬规范正在紧锣密鼓地制定中，高管的薪酬水平将控制在职工的10-12倍。另一方面，政府通过指导性行为暗示国有企业经理人自降薪酬。在这一指示下，国有企业经理人纷纷大幅度减薪，高管“零薪酬”“一元薪酬”等特殊现象再次层出不穷。
王新，西南财经大学国际教育学院副院长，教授、博士、注册会计师，全国会计学术领军（后备）人才，中国会计学会对外学术交流专业委员会委员，四川省会计高端人才培养项目人选。作为项目主持人，曾先后主持多项国家自然科学基金课题、国家社会科学基金课题、教育部人文社科基金课题、四川省哲学社科基金课题等。
1 导论
1．1 研究背景与研究意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究方法、研究思路与研究框架
1．2．1 研究方法
1．2．2 研究思路
1．2．3 研究框架
1．3 本书在研究上的创新点
2 薪酬管制与信息透明度的关系分析
2．1 薪酬管制的含义与制度背景
2．1．1 薪酬管制的含义
2．1．2 中外薪酬管制的背景及历史脉络
2．1．3 我国国有企业实施薪酬管制的原因分析
2．2 会计信息透明度的内涵与度量方法
2．2．1 会计信息透明度的内涵辨析
2．2．2 信息透明度的现行度量方法评述
2．2．3 信息透明度的指标选择
2．3 经理人薪酬合约与信息透明度
2．3．1 经理层薪酬合约对信息透明度的影响
2．3．2 所有者建立薪酬合约时给予经理人选择会计方法权力的原因
2．3．3 经理层薪酬合约对会计信息透明度影响的评述
3 薪酬管制的描述性统计与特征分析
3．1 薪酬管制的度量
3．2 影响经理人正常薪酬的理论分析
3．2．1 国外经理人薪酬决定要素的理论分析
3．2．2 国内经理人薪酬决定要素的理论分析
3．2．3 对我国经理人薪酬决定要素的评论
3．3 样本选择
3．4 模型设定及变量描述
3．5 描述性统计结果
3．5．1 经理人薪酬绝对数额的描述性统计
3．5．2 市场薪酬模型预测下的经理人薪酬管制程度的描述性统计
4 薪酬管制对盈余管理的影响
4．1 问题的提出
4．2 文献综述
4．2．1 国外的研究文献
4．2．2 我国的研究文献
4．3 理论基础及研究假设
4．3．1 薪酬管制对盈余管理的总体影响
4．3．2 在中央与地方国有企业层次，薪酬管制对盈余管理的影响
4．3．3 管制方式对盈余管理的影响
4．4 样本选择
4．5 模型设定及变量描述
4．5．1 盈余管理的度量及模型设定
4．5．2 薪酬管制对盈余管理影响的模型
4．6 实证回归结果分析
4．6．1 薪酬管制对盈余管理的总体影响
4．6．2 薪酬管制对中央、地方国有企业盈余管理的不同影响
4．6．3 政治晋升对薪酬管制下盈余管理的影响
4．6．4 不同薪酬管制方式对盈余管理的影响
4．7 研究结论
5 薪酬管制对在职消费自愿性披露的影响
5．1 问题的提出
5．2 文献综述
5．2．1 基于代理理论的自愿性披露研究
5．2．2 基于信息传递理论的自愿性披露研究
5．3 理论基础及研究假设
5．3．1 代理成本与信息传递中的财产权成本对自愿性披露的影响
5．3．2 中央国有企业与地方国有企业经理人对两种成本的权衡
5．3．3 国有股权集中度对经理人在职消费自愿性披露的影响
5．4 样本选择
5．5 模型设定及变量描述
5．5．1 在职消费自愿性披露的度量
5．5．2 薪酬管制对在职消费自愿性披露影响的模型设定
5．6 实证回归结果分析
5．6．1 在职消费自愿性披露的描述性统计
5．6．2 薪酬管制对在职消费自愿性披露影响的回归分析
5．7 研究结论
6 薪酬管制对审计师选择的影响
6．1 问题的提出
6．2 文献综述
6．2．1 降低代理成本的审计需求
6．2．2 政府干预下的审计师选择
6．3 理论基础与研究假设
6．4 样本选择
6．5 模型设定及变量描述
6．5．1 高质量审计师的定义
6．5．2 模型设定
6．6 实证分析结果
6．6．1 描述性统计结果
6．6．2 回归分析结果
6．7 研究结论
7 全书总结
7．1 研究结论及政策建议
7．1．1 研究结论
7．1．2 政策建议
7．2 本书研究的不足及未来研究方向
参考文献
后记
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