如何打造一支能够引领和支撑企业转型跨越发展的高素质人才队伍，是摆在诸多企业面前的重要战略任务。因此，本研究综合运用人才学、人力资源管理和企业管理相关理论和工具进行分析、研究，通过对现代企业人才管理的分析，辨明我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的机遇和挑战，并挖掘问题出现的原因，提出相应的意见和建议。
张扬，男，汉族，1975年10月生，江西彭泽人，1997年9月参加工作，中共党员，武汉大学管理学博士研究生，现任国务院国资委直属中国市场杂志社事业发展部主任。
导论
第一节 问题的提出
第二节 国内外研究综述
第三节 研究内容与方案
第一章 相关概念解析
第一节 企业
第二节 管理
第三节 人力资源与人力资源管理
第四节 人才与人才管理
第五节 战略与战略管理
第二章 相关理论概述
第一节 企业管理理论
第二节 人力资源管理理论
第三节 战略管理理论
第四节 企业创新管理理论
第三章 企业人才管理的本质分析
第一节 企业人才的内涵分析
第二节 企业人才管理的内涵分析
第三节 现代企业人才管理的本质
第四节 现代企业人才管理的发展趋势
第四章 企业发展与人才管理的关系
第一节 现代企业重视人才管理的原因分析
第二节 企业发展与人才管理的宏观关系
第三节 企业发展与人才管理的微观关系
第五章 我国企业人才管理的现状与问题
第一节 人才流失现象较为严重
第二节 企业人才管理的和谐度普遍较差
第三节 企业人才管理的营销意识欠缺
第四节 企业人才管理难以适应知识经济的挑战
第五节 企业人才管理体制不完善
第六章 走向人才战略管理的建议
第一节 多种方式吸引并留住人才
第二节 构建高效的人才管理体制
第三节 形成高度认同的组织文化
第四节 提高人才管理的信息化水平
第五节 提升人才管理的和谐度
参考文献
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