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构建社会主义和谐劳动关系

本书特点为：(1)做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。随着企业改革力度的加大，必然引起劳动关系发生重大变化，如劳动关系主体利益日益明晰化、多元化，劳动关系运行机制市场化、法制化等。客观上要求通过劳动关系管理工作及时确定和调整劳动关系双方的权利和义务，保护双方的合法权益。(2)做好劳动关系管理工作

《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳动合作与冲突等内容，体现了知识的前沿性和内容的完整性，符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求。《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》工7章，分为上、下篇，

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《面向十二五高等院校应用型人才培养规划教材：人力资源管理理论与实务》编写中注重理论与实际、教学与应用的结合，对人力资源管理的主要理论、工作方法和操作流程进行了系统的介绍，包括国内企业的一些人力资源管理的成功经验，内容丰富，新颖实用。在编写过程中，《面向十二五高等院校应用型人才培养规划教材：人力资源管理理论与实务》着重突

“人力资源管理”这个术语是在20世纪50年代后半期开始流行以来的。半个多世纪以来，组织所面临的环境发生了很大的变化，但人力资源管理开发的主要任务并没有发生实质性的改变，组织设计与工作分析、培训与开发、激励与约束、规范与人际关系仍然是其重要的组成部分。但时代和环境的变迁也给人力资源管理注入了许多新的内容，当我们由“短缺经

从人类社会进入知识经济时代起，创新已经成为社会发展的重要源泉。知识经济时代从本质上看，就是人才经济时代。中国社会主义的深入发展，国家实施西部大开发战略，为云南民族地区的发展提供了重要的战略机遇。人才是实现政策优势、资源优势转变为竞争优势发展优势的的关键。不同经济状况，需要不同的人才，人力资源开发具有鲜明的针对性，“有效

《工商管理双语教学通用系列：人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》英文版由劳埃德·拜厄斯和莱斯利·鲁所著，作为国外畅销的同类教科书之一，深受学生和教师的欢迎。《人力资源管理》第9版双语教学通用版对英文版中的重点内容、生词术语进行了中文翻译、注释。《工商管理双语教学通用系列：人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》

本书是高等院校经济与管理类专业系列教材之一。全书共十四章，即人力资源管理导论、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训、职业生涯设计与管理、绩效考核、员工激励原理、薪酬管理、员工福利、员工关系管理、跨国公司的人力资源管理、人力资源管理信息系统、人力资源管理诊断等。本书适合作为普通高等院校管理学专业，尤其是工商管