人力资源管理_(美) 劳埃德·拜厄斯, 莱斯利·鲁著_9787115282767

    《工商管理双语教学通用系列：人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》英文版由劳埃德·拜厄斯和莱斯利·鲁所著，作为国外畅销的同类教科书之一，深受学生和教师的欢迎。《人力资源管理》第9版双语教学通用版对英文版中的重点内容、生词术语进行了中文翻译、注释。
    《工商管理双语教学通用系列：人力资源管理（双语教学通用版）（第9版）》共分四编十三章，从一般管理者的视角来研究人力资源管理，系统地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识，以及它们在实践中的应用。作为双语版教材，本书具有幅度短小、体系结构完整、案例时新、通俗易懂等特点。
    本书可供人力资源管理等相关专业双语教学使用，也可为企业或其他组织的人力资源管理从业人员提供参考。

    译著者序
    2005 年，为了适应我国读者阅读英文原版书籍和大学开设双语课程的需要，我们对美国佐治亚技术学院教授劳埃德拜·厄斯博士和佐治亚罗宾逊商学院荣誉教授莱斯利鲁·博士所著，由美国麦格劳—希尔出版公司出版的《人力资源管理》（第7版）一书，进行了译注，由人民邮电出版社出版了《人力资源管理》（第7 版）双语版教材。本书出版后，受到读者的欢迎，许多大学把它选作人力资源管理双语课的教材。
    目前，该书英文原版的最新版第9 版面世，我们对其重新进行了译注，由人民邮电出版社出版这本《人力资源管理》（第9 版）的双语版教材。本版双语教材对英文原版内容进行了适当的删减，主要是把原书共19 章内容中的13 章保留下来，删掉了其他6 章。保留下来的内容包括了人力资源管理知识体系的主要部分，在内容上能够充分满足学生学习这门课程的需要；删掉的内容主要反映了美国人力资源管理特有的一些情况，如美国人力资源管理方面的法律、法规和工会运动方面的内容，这些通常是很多读者略去不读的部分，删掉这些内容可以使本书保持一个合理的篇幅。
    双语版保留了《人力资源管理》（第9 版）英文原版的主体内容，同时对英文原版中的部分内容进行了中文译注。英文原版部分在内容上具有以下特点。第一，从一般管理者的视角来研究人力资源管理。本书认为，在未来充满挑战的环境中，企业的竞争优势主要表现在它最有价值的资源即人力资源上。而在这种企业中，人们期望管理者拥有更广泛的技能，包括人力资源管理技能。因此，书中强调从一般管理者的视角来研究人力资源管理。第二，理论与实践在内容上实现了均衡的结合。本书均衡地讲述了人力资源管理理论和知识，以及它们在人力资源管理实践中的应用。理论方面的内容是通过对概念、原理和方法的介绍来体现的，实践方面的内容是通过穿插在正文中的大量人力资源管理案例以及各章结尾处的小案例和练习来体现的。读者通过阅读本书，既可以提高人力资源管理理论素养，又可以增强人力资源管理实践能力。第三，体系结构完整、规范。书中系统地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识，以及它们在实践中的应用。整体结构完整、规范，各部分顺序安排合理。第四，反映了人力资源管理理论和实践的最新情况。书中在理论方面反映了人力资源管理的一些当前最新进展；在实践方面使用的公司案例和统计资料也都是最新的。以上特点使本书适合读者用来系统地学习人力资源管理的基本理论和知识。英文原版内容在语言上具有规范、简练以及包含专业术语、系统、全面等特点。尽管在英文原版中的19 章中删掉了6 章内容，但剩下的13 章都保留了其中的全部内容，读者可以系统地阅读原文，读到原汁原味的英文原版内容。
    双语版中的中文译注部分，包含对原版内容的一级及二级标题、专业术语及解释、基本原理和相关事件的译文，同时对一些重要的单词与词组也进行了解释。这些中文译注有利于读者准确理解书中的重点及核心内容。
    本双语版的中文译注部分是以北京工商大学李业昆教授、李春玲副教授、何辉副教授共同进行的上一版译注为基础进行的。本版中文译注由李业昆教授负责组织进行，苏增军、张云、胡迪晨和孙源完成了中文译注的具体工作。北京工商大学金冬梅副教授、上海应用技术学院张留绿教授对本双语版的中文译注部分提出了许多改进建议。北京新曲线出版咨询有限公司陆瑜副总裁提出了本书译注方式的初步设想，刘晓庆编辑为中文译注的完善给予了很大帮助。本书可供读者阅读人力资源管理英文原版教材和进行人力资源管理双语教学使用。

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