近年来,四川与重庆在人才流动、人才发展、人才政策、人才环境层面采取一系列措施,成效显著。新形势下,成渝跨区域人才协同发展中面临诸多新问题,新挑战。对此,本书从成渝地区人才发展的总体情况出发,结合成渝特稿篇、管理实践篇、政策研究篇、调查研究篇、专题研究篇六部分,对2020年四川人才发展情况进行全面的梳理分析,以期为四川人
本书为山东高等教育人才研究会会员已发表或未发表的高等教育人才学论文选,内容涵括高校人才发展、人才培养、人才管理、高校教学教改何思想政治教育等多个方面,内容广泛、材料详实,揭示了新时代以来高等教育人才研究的趋势与规律,展示了山东省高等教育人才研究的丰富性与多样性。
本书依据习近平总书记对于人才问题的论述更加全面深入,以战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业发展。先后提出“人才资源是第一资源”的重才观、“择天下英才而用之”的聚才观、“充分尊重、积极支持、放手使用”的用才观、“德才兼备、以德为先”的选才观、营造“四个环境”的励才观以及“创新体制机制、打破体制壁垒”的活才观
本书从人才队伍结构、人才队伍绩效、人才队伍引进风险测度三方面进行分析研究,探究山东省人才的现状,发现山东省人才的变化呈现出三个特征,分析企业人才战略实施中高精尖缺人才的人力资源管理制度不配套、激励机制不健全等问题日益凸现,对人才引进风险类型、人才引进风险原因、人才引进风险问题、人才引进风险控制进行了分析。从模拟结果来看
本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理,针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状,从人才测评师职业规范、人才测评概述、标准化心理测验、评价中心技术、实战应用案例、人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结,并配有
本书全面介绍我国现代产业工人技能形成体系,论述了职业教育和职业培训对技能养成、职业技能竞赛对技能提升、职业资格认证对技能规范化、职工创新工作室对技能发展、现代师徒制对技能传承和创新、激励政策对技能提升动力、跨国交流合作对技能国际化的作用,并从多元治理的视角分析了各主体在技能形成体系中的耦合和互动机制,可以为相关人员提供
本书为河北省社会科学院组织编撰的河北蓝皮书系列之一,全书共分为五个部分。第一部分为总报告,系统梳理了2019年以来河北实施的人才强冀战略对河北人才发展的影响。第二部分为人才队伍建设篇,主要说明了河北省企业家、数字人才队伍、医疗卫生人才队伍的建设情况。第三部分为人才培养篇,分别从新建地方本科院校创新型人才、中医药人才、技
佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究
本书人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。本书作者长期讲授人员素质测评课程,在此基础上精心编写了本教材,对人员素质测评进行了全面、系统的介
企业正式用人之前,需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评识别高潜人才提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具,将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过实战案例呈现应用过程,让读者能够轻松上手,快速掌握人才测评工具的应用方法。 《人才测评识别高潜人才提升用人效能》共6章,主要