高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

定　　价：36 元

• 作者：白洁　著
• 出版时间：2016/2/1
• ISBN：9787516174920
• 出 版 社：中国社会科学出版社

• 中图法分类：F272.5 
• 页码：143
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

　　高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。由白洁*的《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通*小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消*的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。

目 录

第一章  导论
  第一节  研究的现实背景与问题提出
  第二节  研究的理论背景与视角选择
  第三节  研究内容与流程技术
    一  主要研究内容
    二  研究流程与技术
  第四节  研究目的与意义
  第五节  研究创新与不足
第二章  文献与评述
  第一节  高管特征对于企业绩效有怎样的影响?
    一  高阶理论(UpperEchelonsTheory)及其核心要义
    二  高管特征与企业产出之间关系的研究
    三  研究评述
  第二节  高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响?
    一  基于代理理论(AgentTheory)的高管股权激励
    二  高管股权激励与企业绩效之间关系的研究
    三  研究评述
  第三节  多理论整合研究的提出与进展
第三章  理论与假设
  第一节  高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理
    一  企业为什么要实施高管股权激励?
    二  股权激励为什么能够激励高管?
  第二节  交互效应模型构建的前提假设与三大主体
    一  前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好
    二  动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征
    三  动因之二：股权激励的增量效应与存量效应
    四效应载体：企业绩效
  第三节  交互效应产生的源动力
    一  股权激励增量效应出发的选择目的
    二  股权激励存量效应出发的激励目的
  第四节  交互效应的内在联动机理与研究假设
    一  交互效应的内在联动机理
    二  高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响
    三  高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响
    四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响
第四章  测量与方法
  第一节  样本与数据
  第二节  变量与测量
    一  自变量
    二  因变量——企业绩效
    三  控制变量
  第三节  检验方法
第五章  结果与分析
  第一节  描述性统计与相关性分析
  第二节  假设检验
    一  高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响
    二  高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响
    三  高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响
    四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响
第六章  结论与讨论
  第一节  主要研究结论
  第二节  研究建议
  第三节  实践建议
参考文献