人力资源开发与管理_胡蓓,王通讯主编_9787568010252_浙江大涵文化创意股份有限公司

全书由人力资源管理概论、人力资源管理职能活动和人力资源管理理论发展三大部分11章组成。第1章导论，属于人力资源管理概论部分，系统地阐述了人力资源开发与管理的背景、基本概念和发展历程；第2章人力资源规划、第3章组织设计与工作分析、第4章人员招聘与测评、第5章人力资源配置与用人艺术、第6章员工绩效考评与管理、第7章激励与薪酬管理、第8章员工培训与开发，以及第9章员工关系管理，属于人力资源管理职能活动，系统地阐述了各职能活动的理论基础知识和实践操作技巧；第10章知识经济与人力资源管理及开发、第11章人力资源开发与管理的发展趋势，属于人力资源管理理论发展部分。其中，第10章重点阐述了知识经济思想的发展与特征、知识经济时代的人力资源管理和人才资源开发的特点，第11章着重阐述了人力资源开发与管理领域的前沿问题和发展趋势。书中内容兼备理论深度和系统性，此次再版又结合了新《劳动合同法》的颁布与实施，对书中资料作了进一步更新，具有较强新颖性和创造性。

　　随着世界经济高速发展，人才作为推动社会进步的第一资源越来越受到各国政府的高度重视。党的十七大提出了“实施人才强国战略”，标志着我国人才资源开发和人才队伍建设进入了新的战略发展阶段，为人力资源开发与管理的研究和发展带来新的契机。本书从我国科技、经济体制的变革和时代背景的特点出发，系统地阐述了人力资源开发与管理的理论知识、技术和方法，对从事人力资源管理研究与实践的读者具有重要的指导和借鉴作用。本书在《人力资源开发与管理》（第二版）的基础上进行修订，保持了第二版的思想体系和主要内容框架，但突出了以下特点：（1）理论体系更加系统、全面。本书注重理论与实践相结合，系统性和针对性相结合，理论体系更加系统、全面。此次修订，针对《中华人民共和国劳动合同法》的实施，以及《国家中长期人才发展规划纲要（2009—2020年）》的出台，对第二版书中部分人力资源管理理论和概念进行了增补和更新，使读者更全面了解人力资源开发与管理的背景及其发展，系统掌握人力资源管理各职能活动的研究方法，丰富人力资源管理的知识脉络与体系。（2）更加注重从管理实践中提炼、编写案例。本书注重理论教学与科学研究相结合，增加了大量根据企业一线改革与管理实践编写而成的案例，每章均以引例对该章核心内容进行画龙点睛，结尾均附有耐人寻味、鲜活生动的案例及其讨论题以启发读者深入思考，培养其分析问题和解决问题的能力。（3）更加强化管理技能的开发。人力资源管理技能的开发对理论知识的应用越来越重要。本书在理论讲授与案例研究的基础上，突出了人力资源开发与管理实用技能的研究，便于学生掌握人力资源管理理论并在实践操作中灵活运用，为学生从事人力资源管理研究和实践工作奠定坚实的专业基础，对其职业生涯规划和发展具有积极的指导作用。本书自2005年出版发行以来，已再版两次，期间受到了广大读者的热心支持，提出了许多宝贵的意见和建议。结合广大读者的意见以及当前人力资源管理实践中的新情况、新问题和人力资源管理研究的新进展，本书第三版在保留前两版总体结构和主要内容的基础上，对部分文献和案例进行了更新，并在“人力资源开发与管理的发展趋势”部分增添了“互联网环境下的人力资源管理”和“服务环境下的人力资源管理”的新内容，以适应时代发展对人力资源开发与管理提出的新要求。本书由胡蓓、王通讯主编。陈建安、古家军、翁清雄、周均旭、孙跃、张文辉、陈芳、王聪颖、田楹、刘立、黄蕾等参与了修订工作。胡蓓2015年5月于华中科技大学

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