大学生就业与创业指导教程/“十二五”应用型本科素质教育规划教材
定 价：25 元
- 作者：张宇 编
- 出版时间：2014/8/1
- ISBN：9787561551110
- 出 版 社：厦门大学出版社
- 中图法分类：G647.38
- 页码：192
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：16K
《大学生就业与创业指导教程/“十二五”应用型本科素质教育规划教材》主要内容包括：毕业生就业前的心理、知识和能力准备、树立求职的信心、走出求职心理误区、毕业生就业前的知识准备、毕业生就业的能力准备、毕业生就业前的信息和材料准备、毕业生就业应具备的法律知识、识别求职陷阱，规避求职风险等。
第一篇 大学生就业指导篇
第一章 毕业生就业前的职业生涯设计
第一节 职业生涯设计的理论依据
第二节 职业生涯设计的方法
第二章 毕业生就业前的心理、知识和能力准备
第一节 树立求职的信心、走出求职心理误区
第二节 毕业生就业前的知识准备
第三节 毕业生就业的能力准备
第三章 毕业生就业前的信息和材料准备
第一节 就业前的信息准备
第二节 就业材料准备
第四章 毕业生的面试技巧
第一节 面试前的准备
第二节 参加面试
第五章 毕业生就业应具备的法律知识
第一节 识别求职陷阱，规避求职风险
第二节 就业协议与劳动合同
第三节 毕业生就业权益
第二篇 大学生创业教育篇
第六章 大学生创业准备
第一节 创业认知准备
第二节 创业心理准备
第三节 创业知识准备
第四节 创业能力准备
第五节 创业资金准备
第七章 项目说明书
第一节 项目说明书的基本内容
第二节 项目说明书的框架结构
第三节 项目说明书案例
第八章 创业企业注册登记和开业
第一节 企业注册流程
第二节 企业注册登记的基本注意事项
第九章 创业法律知识及政策指南
第一节 设立企业的政策法规
第二节 创业财政及税收优惠政策
第三节 创业信贷优惠政策
第十章 税务
第一节 办理税务登记
第二节 企业的各种税务知识
第三节 企业的税务办事指南
附录1 中华人民共和国劳动合同法
附录2 创业案例分析
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
专家建议：
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
二、巧用心思递简历
投简历有两种形式，一种是招聘会或公司内面对面的投递，一种是网上投递。不同的投递方式有不同的投递诀窍.但总体来说，以下四点应该重点注意：
1.给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并有针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
2.在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
3.多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你的印象。
4.还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
此外，网上招聘因为其特殊性也出现了这样的投递技巧：
1.简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称十职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐十销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在××矿泉水公司工作.成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。提高了人事经理浏览简历的机会！
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