《人力资源开发与管理同步综合练习》是与现代企业管理系列丛书中的《人力资源开发与管理》教材相配套的练习册，针对教材中的重要内容和关键内容以单项选择题、多项选择题、简答题、论述题和综合案例分析题等形式加以提炼，考核学习者的基本理论、基本技能、基本应用的掌握程度，同时加深学习者对相关知识的理解和领悟。
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目录
第1章 人力资源管理概述 1
考核内容 1
重点和难点 3
同步综合练习题 4
参考答案 12
第2章 人力资源战略规划 17
考核内容 17
重点和难点 18
同步综合练习题 19
参考答案 24
第3章 工作岗位分析 28
考核内容 28
重点和难点 30
同步综合练习题 31
参考答案 36
第4章 员工招聘 42
考核内容 42
重点和难点 44
同步综合练习题 45
参考答案 51
第5章 员工培训概述 56
考核内容 56
重点和难点 58
同步综合练习题 59
参考答案 65
第6章 职业生涯管理 70
考核内容 70
重点和难点 72
同步综合练习题 73
参考答案 77
第7章 绩效管理 80
考核内容 80
重点和难点 82
同步综合练习题 83
参考答案 88
第8章 薪酬管理 94
考核内容 94
重点和难点 96
同步综合练习题 97
参考答案 102
第9章 员工关系管理 108
考核内容 108
重点和难点 110
同步综合练习题 111
参考答案 115
全真模拟演练（一） 119
全真模拟演练（二） 127
全真模拟演练（三） 135
全真模拟演练（四） 142
全真模拟演练（五） 149
全真模拟演练（六） 157
一、单项选择题
1．人力资源规划是指为了实现（ ），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
A．组织的发展战略 B．组织的竞争优势
C．组织战略目标与任务 D．组织的目标
2．人力资源规划的主要工作是（ ）。
A．确定组织未来的人力资源需求 B．制定必要的人力资源政策和措施
C．调动员工的积极性和创造性 D．控制人力资源成本
3．下列有关人力资源规划描述不正确的是（ ）。
A．人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B．由总体规划和各种业务计划构成
C．为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D．特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
4．如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（ ）阶段的职能重点。
A．人力资源规划的产生 B．人力资源规划的初级
C．人力资源规划的发展 D．人力资源规划的成熟
5．人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（ ）为对象的重要管理过程中来。
A．人力资本 B．人力资源
C．企业员工 D．企业高管
6．人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（ ）角色。
A．企业高管 B．直线主管
C．HR部门 D．员工
7．总体规划和各项业务规划是根据（ ）划分的。
A．人力资源规划的性质 B．人力资源规划的期限
C．人力资源的层次 D．人力资源规划的内容
8．按人力资源规划的期限划分，人力资源规划包括（ ）。
A．总体规划和业务规划 B．长期、中期和短期规划
C．战略规划、战术规划和行动方案D．人员使用规划和人员晋升规划
9．通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（ ）。
A．人力资源补充规划 B．人力资源培训规划
C．人力资源晋升规划 D．人力资源生涯规划
……
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