你以为有能力就足够了？
但现实是远离领导，仅凭自身的能力真的很难获得晋升——
做同样的工作，别人歩步高升，你埋头苦干却得不到领导欣赏；
机会总被别人抢走，自己却无计可施，最后只落得“穷忙”的下场。
本书作者为著名的潜能开发专家、新锐心理学专家、成功学专家，从实用的角度出发，告诉读者应如何摆正心态，摆脱对领导的误解，巧妙处理与领导的矛盾，赢取领导信任，助力职场“新鲜人”和“职场老兵” 走“进”领导，成为其最给力的左右手，玩转职场，赢得升值空间，升职加薪永远快人一步。
升职、加薪总是离你很遥远，难道真的是因为你的能力不够？理想很丰满，现实很骨干，难道真的只是运气太差？
无论你是刚踏入社会的“新鲜人”，或是工作已久的“职场老兵”，想成为领导心目中的“抢手货”，必先成为领导身边的人，因为这是事业高飞的起点。
如果自身真有实力，为什么不让更多人发现？为什么要让那些没有真才实学的“草包”靠着钻营取巧夺取了你的位置，以权谋私呢？指望他人去改变世界，去发掘自己的潜能，只能说既幼稚，又懦弱。酒香不怕巷子深的时代已经过去，掌握一些处世的技巧可以让领导更了解你，成为领导最好的左右手，可以让你更大限度地发挥自己的能力，冲开一片天地，何乐而不为？
高美
亚森潜能训练营创始人，著名的潜能开发专家、新锐心理学专家、成功学专家，最常说的一句话是，人的潜力是无止境的，如果能够被发掘，谁都能成功。曾出版《气场心理学：潜能的力量》《你的一天=？小时》等。
简要目录
第一章 摆正心态，领导不是天生高人一等
解除对领导的恐惧
塑造自信，你不是领导的附庸
第二章 走近领导，摆脱对领导的误解
领导是块“夹心饼干”
领导也要看眼色
领导脾气大有原因
第三章 走“进”领导，赢取信任
领导的好恶细观察
了解领导心理，认清领导类型
勤于汇报，与领导交心
留一点毛病让领导挑
聪明的下属不犯这些错
劝谏的艺术
对工作有如“传教士传道般的狂热”
第四章 对症下药，让不同处境的领导舒服
当领导得意时
当领导成为“孤岛”
当领导成为“前任”
莫欺生，新领导也是领导
副职不是黑洞
管理不同弱点的领导
第五章 进退有度，理智应对与领导的矛盾
被误解别充潇洒
领导发火不是只能躲
被利用要淡定
被雪藏，我是“冰淇淋”？
被妒忌要警惕
莫苛责，领导是人不是神
第六章 玩转职场，巧妙晋升
熟悉“游戏”规则
善用人缘，为自己争取职位
做“物超所值”的员工
时刻为领导解决问题
找到自己的闪亮方式
要求当提则提
“老黄牛”完胜“小狐狸”
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