本教材是企业行政管理专业核心必修课教材，是根据企业行政管理专业学生和企业行政管理人员学习掌握人力资源管理知识，培养和提升人力资源管理能力的需要编写的。教材的主要内容有十章：企业人力资源管理概论，激励，管理中的信任、责任与沟通，工作分析，招募录用，培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理和职业生涯管理。本书作为企业行政管理专业核心必修课的教材，主要给学习者提供企业人力资源管理的基本理论、基础知识、管理方法与技巧。
本书集中研究并阐述了人力资源管理系统及其各个主要环节，并注重系统性、完整性及新观点、新方法的引入。本书每章内容都附有“学习目标”、“案例导引”、“案例分析”、“技能训练”、“本章小结”、“实践活动”和“本章练习”，目的是帮助学生从问题的角度理解当前人力资源管理面临的困惑与技术难点，尤其是对人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。其中“学习目标”将核心内容直接点明，以便使学生在学习时做到掌握要点，有的放矢，增强学习效果；“案例导引”和“案例分析”是对本章某些观点、原理或方法的进一步延伸、解释或说明，可以使学生加深对人力资源管理理论的理解，并为今后在实际工作中学会运用人力资源管理理论和技巧打下一定基础；“技能训练”、和“实践活动”主要帮助学生提高实践动手操作能力；“本章练习”有利于学生及时把握本章知识点，巩固所学内容以及加深对基本内容的理解。
王启珊1991年7月，东北师范大学政治教育系毕业。1991年7月——2007年2月，在海南省琼州大学政治系、旅游系、党委宣传部等部门工作。其间，1992年在杭州大学旅游学院深造；1998—1999年在浙江师范大学马克思主义与思想政治教育硕士班学习。2007年3月至今，在海南广播电视大学工作。主持2项省级课题，参与4项省级课题，已经结题的项目是《海南中部山区生态农业发展研究》、《海南民族地区经济的快速发展问题》、《法律对婚姻家庭调控功能分析研究》、《构建和谐社会视角中的职业道德建设——海南省高职院校学生诚信教育实证研究》。在《浙江师大学报》、《新东方》、《琼州大学学报》等国家核心期刊、省级刊物发表论文18篇。
第一章企业人力资源管理概论
学习目标
案例引导
第一节人力资源
第二节企业人力资源管理
第三节人力资源管理理论的发展历程
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第二章激励
学习目标
案例引导
第一节激励概述
第二节激励理论
第一章企业人力资源管理概论
学习目标
案例引导
第一节人力资源
第二节企业人力资源管理
第三节人力资源管理理论的发展历程
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第二章激励
学习目标
案例引导
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励方法与艺术
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第三章管理中的信任、责任与沟通
学习目标
案例引导
第一节管理中的信任
第二节管理中的责任
第三节管理中的沟通
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第四章工作分析
学习目标
案例引导
企业人力资源管理
目录
第一节工作分析概述
第二节工作分析程序
第三节工作分析方法
第四节岗位评价
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第五章招募录用
学习目标
案例引导
第一节员工的获取
第二节招募录用的原则
第三节招募录用的程序
第四节招募录用的途径与方法
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第六章培训
学习目标
案例引导
第一节培训概述
第二节培训程序
第三节培训方法与技巧
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第七章绩效管理
学习目标
案例引导
第一节绩效管理概述
第二节绩效考核
第三节绩效考核方法
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第八章薪酬管理
学习目标
案例引导
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬调查
第三节薪酬制度类型
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第九章劳动关系管理
学习目标
案例引导
第一节劳动关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节集体合同制度
第四节劳动争议处理制度
第五节工作时间与最低工资制度
第六节劳动安全卫生管理
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
第十章职业生涯管理
学习目标
案例引导
第一节员工素质测评
第二节职业生涯管理
技能训练
本章小结
实践活动
本章练习
习题答案
参考文献
后记
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