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制度环境、高管薪酬与企业创新
本书首先从我国制度背景出发,全面研究制度环境对企业创新的影响。其次,基于相关的研究理论,从高管薪酬视角,深入研究制度环境对企业创新的传导机制,最后,通过中介效应检验,实证分析上述传导机制的合理性。具体而言,通过研究发现:制度环境对企业创新有显著的正向影响。制度环境能够通过高管薪酬(货币性薪酬和非货币性薪酬)提升企业创新水平。理论方面:深入探究了制度环境影响企业创新的内在机理;构建了制度环境通过高管薪酬最终影响企业创新的传导机制;深化了高管薪酬的相关研究。现实层面:从企业创新和薪酬激励视角探寻制度环境的深远影响,突出高管薪酬契约的重要意义;为我国建立现代企业制度、建设创新型国家提供参考。
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