对组织理论的学习是组织与管理研究者必须下的功夫。组织理论可为分析组织提供多样性的、强有力的理论视角。
本书对组织理论的主要领域进行了梳理与述评，从理论评判、好理论特征以及组织理论的基本特点谈起，涉及该领域经典、主流的理论与观点，亦对目前组织理论的重要且前沿话题进行了阐述与分析，最后结合中国管理研究进一步探讨了组织研究的发展路径以及组织理论的发展趋势。
本书内容框架完整、合理，线索脉络清晰，讲述了组织理论这一领域相对完整的知识“故事”。通过学习整本书，读者可以对学科体系、发展脉络、知识构成、特色与规律、现状与前沿等形成完整清晰的认识。
本书适合组织与管理及相关领域的学者、研究生阅读，也可为希望深层理解组织运行基本逻辑的实务人士提供借鉴。
姚小涛
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姚小涛，西安交通大学管理学院教授、西安交通大学现代管理与组织创新研究中心主任。曾入选教育部新世纪优秀人才支持计划、首批陕西高校人文社会科学青年英才支持计划。担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会秘书长，《西安交通大学
学报(社会科学版)》编委、《管理学报》专栏专委会委员、《外国经济与管理》专栏编委。姚小涛教授创办的微信公众号《管理微评论》，是国内管理学领域较早的纯原创型自媒体，探索自媒体学术发布、交流、共享模式。姚小涛教授还作为召集人,推动发起了
“问道管理论坛”,探索管理研究相关理论与思想交流的创新机制。
姚小涛教授长期坚持基于中国管理问题与现象展开理论研究,践行“视野扎根”理念,倡导研究中要平衡深度的中国情境和较好的理论性创新,并独立提出了“悖论式组织”“场域流变”等创新性理论与概念。姚小涛教授的研究领域包括企业成长模式与战略创新、组织理论与战略管理、组织网络与组织制度、企业数字化转型、组织生态系统、中国管理现象与理论研究、质性与案例研究、共同富裕与乡村振兴等。
第1章组织理论的基本认知
一、组织理论领域与特征
二、理论思考与训练的重要性
三、经典组织研究文献中关于什么是(好)理论的探讨
四、理论研究中的陷阱:结合“那是有趣的”谈起
五、理论的评价标准
六、组织管理研究的学科渊源与相关问题探讨
第2章卡耐基学派及其思想与观点的延展
一、卡耐基学派的主要思想与观点
二、卡耐基学派与组织研究领域的其他基础性理论
三、组织学习的基本认知及探索式与应用式学习
四、组织学习理论的进一步拓展
五、组织的吸收能力
六、探索式与应用式学习之间的平衡关系
第3章组织研究的社会网络 与社会资本理论视角
一、组织网络研究的源起:弱联结与嵌人性
二、组织网络的构型特征与网络结构洞
三、社会资源理论
四、社会资本与组织网络研究的经典文献
五、组织间的信任研究
六、交易费用理论及其与组织网络研究之间的争论
第4章组织与环境互动性分析视角
一、组织的环境特征及相关现象思考
二、新制度理论的基本要义
三、资源依赖理论的基本要义
四、组织生态学的基本要义
五、组织合法性
六、组织模仿机制与跨场域学习模仿
第5章组织理论的新兴概念
一、组织场域与制度逻辑
二、混合型组织与社会企业
三、制度创业(者)
四、组织身份及其关联概念
五、组织发展中历史性因素与组织悖论
六、生态系统
第6章组织理论现状与发展
一、组织理论的现状:理论为何难以与时俱进?
二、“关系”现象与中国组织研究概览
三、中国特色组织管理研究道路探索
四、数字化情境下对组织研究的重新审视
五、中国组织研究新探:基于现象的研究
参考文献
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