高质量人力资源体系是中国式现代化的重要支撑。二十届中央财经委员会第一次会议提出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。本书使用中国社会科学院人口与劳动经济研究所、人力资源和社会保障部人力资源流动管理司联合开展的人力资源市场监测数据，从需求侧、供给侧与供需匹配三个方面研究了人力资源市场运行态势、问题挑战和政策建议，为推动高质量人力资源市场体系建设和更高质量更加充分就业提供决策参考。本书是国家社科基金重大项目“以深化改革促进全体人民共同富裕研究”（22ZDA030）的阶段性成果。
蔡翼飞，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员。研究方向为人力资源与人力资本。程杰，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员。研究方向为劳动经济与就业政策。管振，中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后。研究方向为劳动经济。马佳丽，中国社会科学院财经战略研究院博士后，中智科技集团有限公司研究员。研究方向为人力资源开发与产教融合。
一 总论
(一)研究目标
(二)研究方法与数据
(三)研究框架设计
(四)主要结论与启示
二 新冠疫情冲击下人力资源市场运行特征与挑战
(一)人力资源市场需求疲软
(二)普通岗位和劳动者遭受更大冲击
(三)人力资源市场恢复预期偏弱
(四)人力资源市场结构性矛盾突出
(五)人力资源市场运行总体判断
三 人力资源需求特征与形势变化
(一)用工需求总体状况
(二)不同企业用工需求差异
(三) 用工需求结构差异
(四) 用工需求预期变化
(五)用人单位面临的问题与挑战
(六)人力资源市场需求侧的总体判断
四 人力资源供给特征与形势变化
(一)高校毕业生就业形势日趋严峻
(二)从生产岗位向技术岗、服务岗转换是普遍的求职偏好
(三)高校毕业生期望工资水平继续下降，农民工期望工资水平出现反弹
(四)求职人员工作搜寻周期延长，长期失业风险加大
(五)平台兼职与自主创业成为高校毕业生的就业方式
(六)新冠疫情防控政策调整增强了就业信心，高校毕业生的就业预期依然偏紧
(七)求职行为与就业服务需求存在差异
(八)人力资源市场供给侧的总体判断
五 人力资源匹配与人力资源服务业发展
(一)人力资源服务业发展整体情况
(二)人力资源服务机构的结构特征与服务内容基于微观样本的分析
(三)人力资源服务业面临的问题与挑战
(四)人力资源服务业转型升级路径
六 积极应对外部冲击，建设高质量人力资源市场体系
(一)后疫情时期的稳就业政策
(二)建设高质量人力资源市场体系
参考文献
后记
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