《时勘心理学文选》记载了时勘博士在工业与组织心理学、文化心理学和社区心理学领域取得的成就。它反映了改革开放以来，时勘博士课题组结合国家社会发展和经济变革的要求，开展的系统的理论研究与实践成果。由于作者与中华人民共和国同龄，该书也是对时勘博士与祖国同步成长历程的记述。
时勘，湖北枝江人，温州大学温州模式发展研究院院长，中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博上生导师，清华大学现代管理研究中心教授。时勘教授是中国心理学会首任监事长、中国社会心理学会前任副理事长，现任常务理事，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任，亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席。时勘主要从事工业与组织心理学、文化心理学和社会心理学研究，研究兴趣集中于胜任特征模型开发、领导行为和组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研究成果在企事业单位、政府机关、军队及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘为中国心理学会认定的心理学家，2019年中国心理学会奖“学科建设成就奖”获得者，先后承担了国家自然科学基金委、科技部和教育部共30余项国家项目，获得国家省部委级和中国人民解放军科学技术进步奖9项（其中一等奖2项、二等奖5项、三等奖2项），已正式发表学术论文450多篇，学术专著40余部。这些成果都是在时勘博士课题组的支持下完成的。
我于1965年12月至1970年10月在四川石油局南充炼油厂半工半读学校读书，在此期间，于1966年4月被分配到川西北浅气层指挥部628钻井队、1006钻井队当钻工，1966年11月参加了革命大串联。回校后，由于学校一直处于“文化大革命”的瘫痪状态，直至1970年2月才被分配到南充炼油厂制氧车间当工人。1970年10月由于川中矿区石油大会战的需要，被调入川中油矿3221钻井队，于1971年7月转入川中油气田科学研究所工作。在此期间，得到了油田地质师汪慕道、卓炽明两位老师的悉心指导。在川中油矿当工人期间，相当一部分时间是在矿区宣传队度过的，曾经从事过作曲和话剧编导工作，还是乐队的笙、黑管和萨克斯的演奏员，有一批朝夕相处的宣传队同仁至今保持着联系。
1978年1 1月，我考入了西南师范学院外语系俄语专业。1982年8月，我毕业留校任英语专业1982级政治辅导员，在这段时间里，我认识了教育系黄希庭老师。在他的指导下，我们共同编译了苏联教育科学院马尔科娃教授所著的《幼儿园的道德教育》一书，并于1984年由甘肃人民出版社出版，这应该是我的第一部与心理学有关的著述。我于1984年8月考入北京师范大学心理学系攻读教育心理学硕士学位。在冯忠良教授的指导下，我接受教育心理学的系统训练，并学习了冯老师的结构一定向教学的理论和方法，为后来的核心胜任特征研究打下了坚实的基础。1987年2月，我成为中国科学院心理研究所博士研究生，在中国科学院学部委员（院士）潘菽研究员的指导下，在心理学理论素养和研究方法论方面得到了较为全面的提升。可惜潘老先生于1988年3月因病去世，后来转入了心理所所长徐联仓研究员名下学习，从汇编栅格方法（Repetory Grid Method）入手，在智能模拟培训法研究方面有了创新性的发现，并于1990年4月毕业，获心理学理学博士学位。
生命不息，耕耘不止：忆最后时日里的潘菽老师（时勘）
引领之恩，永志不忘：追思敬爱的徐联仓老师（时勘）
治学严谨，刚直不阿：冯忠良先生对我的影响（时勘）
大学班集体人际关系的心理学研究（黄希庭，时勘，王霞珊）
序言：现代技术培训心理学
——心理模拟教学·原理·方法（潘菽）
技术培训心理学研究的发展概况（时勘）
高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究（时勘，徐联仓，薛涛）
学生适应性动机模型的初步研究（时勘，王文忠，孙健）
人际关系适应特征的情境评价方法研究（程乐华，时勘，左衍涛，孙健）
管理心理学的现状与发展趋势（时勘，卢嘉）
教改对教师工作生活质量影响的跨文化比较研究（杨化冬，时勘）
我国社会经济转型期人的心理行为研究（时勘，阳志平）
人力资源开发的心理学研究概况（时勘）
培训迁移效果影响因素的初步研究（王鹏，杨化冬，时勘）
企业高层管理者胜任特征模型评价的研究（时勘，王继承，李超平）
下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究（时勘，宋照礼，张宏云）
360度反馈评价结构和方法的研究（时雨，张宏云，范红霞，时勘）
工作家庭冲突的初步研究（陆佳芳，时勘，John J．Lawler）
组织文化的变革及其领导策略（徐长江，时勘）
我国灾难事件和重大事件的社会心理预警系统研究思考（时勘）
我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为
（时勘，范红霞，贾建民，李文东，宋照礼，高晶，陈雪峰，陆佳芳，胡卫鹏）
个体投资者股市风险认知特征的研究（时勘，范红霞，许均华，李启亚，付龙波）
个人主义与集体主义结构的验证性研究（王永丽，时勘，黄旭）
家族企业高层管理者胜任特征模型（仲理峰，时勘）
我国行为金融学研究的心理学思考（王筱璐，时勘，宋逢明，陈卓思）
中国科学院创新文化的评价研究（时勘，任孝鹏，王斌）
大学生职业自我效能的影响因素分析（王桢，时勘，高晶）
连续性公共物品困境中信息结构对决策行为的影响（胡卫鹏，区永东，时勘）
人力资源管理实践对员工组织承诺的影响（刘加艳，时勘）
变革型领导的结构与测量（李超平，时勘）
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响（李超平，时勘）
基于胜任特征模型的人力资源开发（时勘）
工作分析研究的新趋势（李文东，时勘）
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响
——来自电厂设计人员和编辑的证据（李文东，时勘，吴红岩，贾娟，杨敏）
核恐怖袭击救援人员的风险知觉研究（简留生，郑蕊，时勘，沈庭云，王其锋）
组织干预对西藏高原护士工作倦怠的影响（鞠钟鸣，时勘，万琪，何娟，王南青）
基于胜任特征模型的人才招聘
——蒙牛全球总裁招聘的理论与实践（张文，时勘）
健康型组织建设的思考（时勘，郑蕊）
后悔倾向、后悔反应与风险偏好的关系研究（赖志刚，时勘）
工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响（谢义忠，曾垂凯，时勘）
工作压力与员工心理健康的实证研究（曾垂凯，时勘）
工作投入研究现状与展望（林琳，时勘，萧爱铃）
参与式领导行为的作用机制：来自不同组织的实证分析（陈雪峰，时勘）
基于组织危机管理的员工援助计划（时雨，罗跃嘉，徐敏，时勘）
失业人员求职行为的影响因素及作用机制
——基于沈阳市的一项研究（张淑华，郑久华，时勘）
震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究
（时勘，江新会，王桢，王筱璐，邹义壮）
北京奥运会的精神文化遗产（时勘，贾宝余）
中文版学习倦怠量表的信效度研究（方来坛，时勘，张风华）
组织文化的尽职审查和兼容性分析（时勘，杨成君）
救援人员心理健康促进系统的建构与实施（时雨，时勘，王雁飞，罗跃嘉）
基于胜任特征的培训需求分析（李淑敏，时勘）
企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型（牛雄鹰，时勘）
艾滋病污名的形成机制、负面影响与干预（刘颖，时勘）
家长式领导与员工工作投入：心理授权的中介作用（魏蕾，时勘）
高校毕业生求职行为的影响机制研究（冯彩玲，时勘，张丽华）
裁员风波中针对存续员工的员工援助计划（于鉴夫，时勘）
挑战一阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系（刘得格，时勘，王永丽，龚会）
管理行为策略对员工变革态度的影响：LMX的调节作用
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