前 言
股权是公司的命脉,70%的公司因创业者不懂股权而倒闭。股权设计、员工激励、股权融资,这些股权问题都影响着公司的生存和发展。只有懂股权的优秀创业者,才能叱咤商场,成就一番大事业。
正所谓共苦容易,同甘难。创业到了一定阶段,公司基本步入正轨时,容易出现分歧。如果这家公司没有在创业初期做好股权规划,可能终的结果就是创始人与股东离心,公司内部纷争不断,扩张、融资等工作难以推行,终导致创业失败。
知名餐饮公司海底捞在创业初期也曾犯过平分股权的错误,这个错误让海底捞在飞速发展期出现了危机,好在其创始人及时通过股权设计,拿到了控制权,稳定了海底捞的状况。
如今,海底捞已经从一家火锅店变成了餐饮集团和服务平台,且多家子公司已上市。可见,稳定的股权架构对公司的发展有多么大的促进作用。
本书分为股权设计、员工激励、融资全案三个部分。
首先,股权设计。明晰股东的权、责、利是创业的首要任务。虽然创业讲究情怀,但绝不能忽视利益问题。每个股东进入公司的初衷都是获得利益和价值,而决定获利多少的重要因素就是股权占比的多少。
这一部分介绍了股权设计原则、股权设计雷区、股东退出机制、风险规避、选择合作伙伴等内容,可以帮助读者全面了解股权设计的知识,制定出科学合理的股权方案。
其次,员工激励。创业公司体量小,资金和资源都有限。在这种情况下,公司想留住优秀人才就要考虑股权激励,让员工与公司共进退。但如果不能拟定出色的股权激励方案,很可能不能达到激励效果,甚至产生反向激励。
这一部分介绍了股权激励的作用、设计方案、落地实施等内容,可以帮助读者设计出有效的股权激励方案,以留住更多人才。
后,融资全案。融资是公司发展至关重要的一步。投资人投资一家公司时,除了会关注公司的产品、团队的理念、项目的进展,还一定会关注公司的股权架构合不合理。如果公司的股权架构比较差甚至没有股权设计,那么他们可能不会投资。合理的股权架构是公司进入资本市场的必要条件。如果创业者的终目标是上市,就一定要提前做好股权设计。
这一部分介绍了融资计划、撰写商业计划书、投资谈判、签署融资文件等内容,可以帮助创始人了解融资过程中的股权问题,避免资本介入后创始人的控制权被稀释,让公司能顺利扩大规模。
本书内容全面,系统性强,对股权问题涉及的方方面面做了详细的论述。另外,本书的作者长期从事相关工作,经验丰富,书中对有些难以理解的知识,就用通俗的形式论述。内容有趣且易懂,干货满满,值得读者细细品味。
常 亮