想支配他人先掌控自己_书亦_9787204114405_浙江大涵文化创意股份有限公司

《想支配他人先掌控自己》(作者书亦)以案例结合自我反省式提问的方式展开，分别从自身的情绪、潜能、人脉、工作效率以及对于自己的规划等方面入手，《想支配他人先掌控自己》讲述如何调节情绪，发挥潜能，与人沟通，提高工作效率，进而把握自己，管理好团队，成就自己的事业。

现代社会竞争愈加激烈，而这种优胜劣汰的竞争一直是人类社会的主旋律。相-信你已经发现，职场其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的利害关系与冲突。虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏你的声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明已经有小人盯上你了！你该怎么办？与他为敌针锋相对吗？千万不要！那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法，先掌控自己，再管理他人，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的谋略。
身处职场如同逆水行舟，不进则退，你要么选择努力向前，要么被淘汰。
有人曾说过，每一个成功的人都是梦想家。其实你也可以把它理解为心存高远。只有定下了远大的目标才能让自己的眼光看得更远。而在这之后，努力也是必不可少的。没有哪件事情是随随便便就能够成功的。现在，你已经定目标，你可以选择的只剩下你的努力方式而已。相信每一个人的内心深处都不愿自己屈居人下。上位者支配他人的感觉永远都是成功者的特权。若你也想要享受这种特权那就要不停地奋斗。
如果你是含着金汤匙出生的，家族早已为你准备好了一辈子的生活，那么你没必要奋斗。
如果你已经放弃了自己的人生，决定了破罐子破摔，那你也没必要奋斗。
但是，有多少人是上边这两种呢？很少，很少！更多的人还是要努力奋斗的。
或者有人会说，为什么我努力了几十年还是没有看到效果，我依旧是在原地踏步，过着几十年如一日的生活。很简单，你努力的方式不对。正所谓“工欲善其事，必先利其器”。而对于身处现代职场的人们来说，这个“器”就是我们自身。
无论是初入职场的菜鸟，还是混迹已久的职场高手，最大的依靠就是自己。只有自己才是可以完全信赖的，也只有自己才能无保留地为了自己去努力。
有人帮你是你的幸运，没人帮你是公平的命运。
或者你会说，我有着自己的团队。那么这个团队能否如臂使指就成了能否取得胜利的关键。一个好的领导者能够最大限度地调动下属的积极性，同样，一个好的领导者也不会让自己的情绪来掣肘团队的工作，一个好的领导者对自己团队的了解就和对自己的了解一样。
不仅仅是团队的领导，每个人都想去支配他人。
道理很简单，因为支配者可以借由被支配者得到最大的利益。所以，上司想要支配下属，员工想要支配同事，职员想要支配客户，而所有这一切的根源还是自己。
想要管理他人，就得先掌控自己。
掌控自己并不是简简单单地认识自己就完事，你要对自己的言行心理进行深入剖析。当你做了一件事之后，你如果知道自己为什么这么做，这只是了解自己而已；你还要做到的是知道为了这件事自己用了几分的能力，自己哪些环节做得不好，而自己的能力又有哪些没发挥出来；进而延伸开来，你需要思考的是，自己做这类事情是否合适，自己预计的目标达到了没有。
掌控自己，除了正确认识自己外，还要在生活之中，在喘息之际，常常告诉自己：要与生活多和解，要跟自己过得去，不要活在别人的评价中，也不要死在不自信的阴影里。我们每一个人降生到这个世界上来，一定有一个最合适自己的位置。
人，唯有先了解自己，进而才能掌控自己，从言谈到思想，从外在到内在。当你真正能掌控自己的时候，你才能更好地去对周围的人产生影响，当这种影响向着积极的方向发展的时候，才会有更多的人愿意被你支配！本书所要告诉您的，就是管理者在管理过程中如何适应这些需要，如何做到原则性和灵活性的统一，从而轻松地解决管人先掌控自己这个难题。通过书中的趣味实例和深入浅出的理论，我们力求让您可以在轻松愉快的氛围中深入了解管人先掌控自己在不同情况下的具体操作过程，以及在操作中必须注意的细节，启发您如何计最头疼的管人问题变成一件易事、一件趣事。

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