l 工作中，你是否觉得自己的激情正在慢慢消磨、做事情失去了耐心、总觉得工作看不到希望、但下一步也不知道该向哪里去走？在这漫长的职业生涯中，我们该如何避免盲目、低效、苦闷工作，成为优秀到不能被忽视的那个人呢？
l 《转机》的作者萨拉??罗布??奥黑根曾入选《快公司》“全球商业z具创意人物”榜单，被《福布斯》评为“体育界z具影响力的女性之一”。不过，正如她自己所说，她并不完美，同样遇到过很多职业瓶颈和不顺，而且还曾两次被公司扫地出门！但是，她牢牢把握住了几个关键的职业转机，从管培生候补队员，跳槽到维珍航空、进入耐克、逐步成为佳得乐全球总裁……
l 在《转机》中，萨拉还介绍了许多卓越人士成功的真实经历，并从实际出发，分享了把握职业转机、取得职场大突破的10条经验，同时针对每一条经验给出了行动指南，比如：如何发掘你的特质、如何抵御打破常规的风险、如何学会说不、如何练习想象领导力，等等。
如果不想在宝贵的一生中盲目地低效工作、苦闷工作，就把握住《转机》 吧！
通过这本书你可以看到职场赢家里的“战斗机”，比如穿Burberry的Apple女魔头、耐克设计师戈登??汤普森等，是如何把握转机的。
这本书是为两类人而写，一类是那些想收获更多的人：也许事业刚刚起步，正在寻找人生方向和道路；也许正陷入陈规, 不断地感受到人们常说的“别冒险去赢，确保自己别输就够了” 的压力。另一类是那些希望寻找勇气，并想方设法远离平平淡淡，全力追求成功，并愿赌服输的人！
优客工场创始人毛大庆，新浪体育总经理魏江雷，东方华盖股权投资管理有限公司创始人、中华女创投家联谊会会长、中国人民大学MBA校友会会长许莉，微软大中华区行业解决方案前总经理陈洁，北京读书形象大使宸冰，Facebook首席运营官、leanin.org创始人雪莉??桑德伯格，“全球50位具影响力的思想家”之一、畅销书《驱动力》作者丹尼尔??平克，沃顿商学院终身教授亚当??格兰特等强力推荐！
湛庐文化出品。
顶尖商界人物如何赢得职场大突破
我坐在哈佛大学大礼堂前排，等待着在稍后的本科生大会上做一场演讲，突然开始有种如坐针毡的感觉。这场会议有近千名来自世界各地不同大学的参会者，我是主讲人，也是“开场人”，可我那该死的苹果笔记本电脑竟然连不上主办方的投影仪。是的，没错，当数百位年轻人鱼贯而入落座时，我的额头在冒汗，脑子里想着，如果投影仪还是连接不上的话，我得跳一段什么样的开场舞才能圆场。
让我更加紧张的是唐娜·卡兰（Donna Karan），我心目中的商业英雄和商界传奇，她是会议的“总结发言人”。距离她的演讲还有差不多5 个小时，她的“手下”就已经赶过来为其做准备，确保演讲万无一失。哦，为什么我没有“手下”帮我处理这些事情呢？这已不是萨拉·罗布·奥黑根第一次希望像龙卷风一样横扫会场，试图让大家看到一位完美无瑕的专业人士，但事实上，我远远做不到这一点。
组织这次会议的年轻女孩已经站起来开始介绍我了。她逐字逐句地念着我的简历，我当然知道简历里的内容。我的简历被这次会议用作宣传材料，我很乐意让别人了解我的经历，因为它让人觉得我是一位成功人士：一位曾在维珍（Virgin） 和耐克工作过的“品牌重塑者”，一位“用运动员思维来解决商业问题”的“健身女王”；曾入选《快公司》“全球商业最具创意人物”榜单，也曾被《广告时代》（Ad Age）评为“最值得关注的女性”（Women to Watch），三次获得《体育商业日报》（SportsBusiness Daily ）“40 岁以下的40 人”奖项（Forty Under 40Award），还被《福布斯》评为在“体育界最具影响力的女性之一”。上述大多数奖项都是在我担任佳得乐这个世界上最具标志性的体育品牌之一的全球总裁时获得的。我引领该品牌进行了一次重要的转型，把一家运动饮料公司转变为提升运动表现的创新者，让曾经挣扎求生的公司拥有健康成长的状态。之后我担任了Equinox 的总裁，这是一家世界顶级健身俱乐部，被《快公司》评为“2015年健身行业最创新的公司”。现在我是飞轮体育（Flywheel Sports）的CEO，这是一家特别出色、快速成长的室内自行车公司。
然而，当听到这位满怀抱负的年轻商界女性对我的介绍时，我总觉得有些不对劲儿。困扰我的并不是她所讲的内容，而是那些她未提及的信息。她对我的介绍听起来好像我是一个精心雕琢过的完美女性商业精英。当然，我的简历中也不会提到大多数同事是怎么看我的——他们觉得我的热情和决心如同狂风暴雨般猛烈，我在努力尝试让一切能按部就班进行的同时，也造成了很多令人尴尬的失误。
我也从不会在简历中提及，我过往所取得的大部分业绩充其量不过就是平均水平。有时，我甚至从未真正融入一个团队。其他时候，我很令人失望。还有一些时候，我只能用 “彻头彻尾的失败者”来描述自己。是的，我就是这样一个人，在二十几岁时，被炒了两次鱿鱼。第一次，我“荣幸”成为无业游民，因为没有雇主，没有合法的工作签证，我险些从美国被遣返回老家新西兰。第二次，由于公司组织架构大规模重组，我被裁员了。我喜欢把这三年称为“职业生涯绝望的低谷期”，我的职场之路绝非完美无瑕，一路高歌猛进。
工作中，我也经常会很尴尬地搞砸事情，在我脑海中特别棒的点子扔到市场上却一丁点儿反应都没有。尽管如此，在快40 岁时，我却被邀请在大会上演讲，观众们排着队询问我：“你是怎么做到的？你的秘诀是什么？”
别惧怕你的不完美
其实，我是一个与完美毫不沾边的人，不过我的个人经历告诉我，人们往往会高估完美。是的，我年纪轻轻就成了一个价值50 亿美元的全球体育品牌的总裁。但是，我之所以会有这样的机会，完全是因为从不惧怕我的不完美、我有些矛盾的个性和我独有的看法。我就是这样一个姑娘：高大、勇敢、行事肆无忌惮、笑得大声、固执己见、绝不冷眼旁观且超级热情。通过我那双巨大的男人般的大脚就可以轻易看出，我永远达不到这个社会普遍定义的那种完美。但是我发现，如果不断尝试去弄明白自己棒在哪儿、差在哪儿，并坚信在某些方面，我能以某种方式胜过他人，我终会找到属于自己的成功之路。我选择了一条能充分发挥自己个性，引领自己走向成功的道路。而且，我也逐渐意识到在这条成功之路上，我并不是一个人在孤独前行。
安杰拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）、博德·米勒（Bode Miller）、康多莉扎·赖斯（Condoleezza Rice）、米斯特尔·卡顿（Mister Cartoon）、安杰拉·李·达克沃思（Angela Lee Duckworth）、萨姆·卡斯（Sam Kass）、凯西·沃瑟曼（Casey Wasserman）、博佐玛·圣约翰（Bozoma Saint John），看着这些人名，你可能会想到他们分别是商业领袖、高山滑雪运动员、美国前国务卿、文身艺术家、心理学家、厨师、体育公司创始人和音乐制作人，但他们又有什么相同之处呢。他们凑巧全是在自己所从事的领域里最出色的人，然而他们并不是在已经完全了解自己的天赋，知道那就是自己最适合的领域，才开启一份事业的。
我的职业生涯带给我最大的益处之一就是，我会有些不寻常的机会，去结识各行各业的成功人士并与其共事。这让我有机会观察他们是如何做事的。外界的赞美和来自媒体的赞誉之词只会提到他们有多出色，但透过这些你会发现，他们是通过同时接纳自身的优点和缺点来拥有非凡影响力的。他们敢于冒险，并努力解决有时会产生负面结果的问题。他们并没有期待成功能够自然降临，相反他们将内驱力和谦卑有效结合在一起，拼命工作，力图超越周围的每一个人。他们是卓越人士，会通过自己独有的方式，挖掘自己特有的能力组合，把自己的潜力发挥到极致。
当决心想要取得巨大成就时，你必须做出选择
每个人都能赢得事业上的转机，我把其中的关键过程称为“打造卓越的自己”，即成为最棒的那个自己。打造卓越的自己，并不是一个固定不变的目标，这与传统的成功指标没什么关系，比如考高分、获得体育或艺术成就、成为职场和社交网络的精英，它也不是昙花一现的短期成就。事实上，绝大多数人在年轻时并不会折腾出什么惹人注目的成就，而大多数成就正如世俗所评判的那样，很快就平淡无奇了。打造卓越的自己也不仅仅是一种风格或态度。卓越人士有成千上万种态度，在你所看到的辉煌耀眼的成就背后，存在各种不易。
打造卓越的自己是一个伴随一生的方法，它让你在自己多元的兴趣、技能和经验中不断挖掘并将自身的潜力发挥到极致，没错，其中也包括你经历过的挫折、损失、失败和你的劣势。卓越人士发现，越是不断拓展自己，就越能挖掘出自身的潜能。他们在努力使自己越来越卓越的过程中获得别人的支持，同时也在帮助别人打造卓越的自己时达成合作。没错，他们的确成功了，但是就他们而言，成功只不过是打造卓越的自己过程中的一个副产品而已。
……
萨拉??罗布??奥黑根
EXTREMEYOU公司创始人，美国捷蓝航空、Strava公司董事，曾担任耐克公司总经理、佳得乐全球总裁、美国高级健身俱乐部Equinox总裁。
被《福布斯》评为“体育界z具影响力的女性之一”，曾入选《快公司》“全球商业z具创意人物”榜单，被《广告时代》评为“z值得关注的女性”，并三次获得《体育商业日报》“40岁以下的40人奖”。
[译者简介]
谢頔
美国俄亥俄州立大学体育管理学博士，北京真爱动运动康复创始人，盘古智库健康顾问。
健康管理专家，通过科普讲座和一对一辅导，致力于打造适合中国人体质的运动损伤预防及健康管理的理念和方法。
跑龄20多年，已完成不同距离的赛事百余场。
黄乐
“趣博物馆”创始人，“乐在当下”公众号主理人，樊登小读者亲子阅读大使，曾任世界五百强思科公司高管。
马拉松爱好者，已完成5个马拉松全程比赛。
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