异质性社员合作收益能力、公平感知与持续合作倾向_刘宇荧，傅新红等著_9787509676691

　　《异质性社员合作收益能力、公平感知与持续合作倾向》以中国农户分化、合作社社员异质性普遍存在为背景，梳理了中国合作社的发展历程与社员异质性的历史演进，借鉴分配理论、资源基础理论和公平理论等，基于对四川省区域内的蔬菜种植合作社社员的调查数据，分析了异质性社员合作收益能力和公平感知对其持续合作倾向的影响机理，从经济收入和公平感知方面提出促进社员持续合作的措施建议。
　　《异质性社员合作收益能力、公平感知与持续合作倾向》或能够为研究合作社分配制度、合作社持续发展的青年学者、硕士研究生和博士研究生提供些许借鉴。

　　农民专业合作社（以下简称合作社）是实现产业兴旺的重要载体，是对接小农户与现代农业的有效媒介。实现合作社可持续发展对促进乡村振兴、实现农业农村现代化具有重要意义。在农村社会分层和农民群体分化的情景下，合作社异质性社员的普遍存在是不争的客观事实。异质性社员在利益诉求、风险偏好、感知判断等方面的差异影响着彼此的合作，最终对合作社的可持续发展形成威胁。本书从异质性社员角度探讨合作收益能力和公平感知对其持续合作倾向的影响，旨在为促进合作社持续发展提供对策建议。
　　本书研究的核心内容包括：①借鉴期望理论、分配理论、交易成本理论、农户行为理论、资源基础理论和公平理论等多个理论，构建异质性社员“客观收益一主观感知一持续合作倾向”的理论分析框架。②通过梳理中国合作社的发展历程与社员异质性的历史演进，厘清中国合作社异质性社员产生的根源。③笔者组织了对四川省蔬菜种植合作社社员的一对一问卷调查，获取第一手数据资料，在此基础上使用主成分分析、T检验、调整逆概率加权（IPWRA）等方法展开实证。首先，构建异质性社员资源禀赋评价指标体系，测评异质性社员的资源禀赋，并将其分为高低资源禀赋两组，进而解析两组社员在合作收益能力、公平感知与持续合作倾向方面的差异；其次，在控制了其他因素的影响后，分别分析合作收益能力与公平感知在异质性社员间的差异；再次，剖析异质性社员合作收益能力与公平感知对其持续合作倾向的影响；最后，提出有针对性的对策建议。
　　本书的主要研究结论如下：①社员异质性是中国合作社发展所必须正面应对的客观实际，突出表现在资源禀赋异质性方面，主要由自然、人力、资金、社会四方面资源构成，并且合作社社员的初始资源禀赋普遍较低。②由社员对合作社的合作贡献以及从合作中获得的合作收益比值架构出的合作收益能力能够正向影响社员的持续合作倾向，对合作过程的公平感知也能正向影响其持续合作，并且两者在作用于持续合作倾向时具有互补效应。③社员合作收益能力和公平感知受到初始资源禀赋的正向影响，这种影响因社员在合作社中的角色以及实际合作维度的不同而存在差异。初始资源禀赋较低的社员若是成为核心社员，或参与合作社的管理其持续合作倾向会显著提升。④合作收益能力与公平感知对资源禀赋不同社员的持续合作倾向提升效果存在差异。对于资源禀赋较低的社员，合作收益能力有一定的提升则能够显著增加其持续合作倾向，但是对于资源禀赋较高的社员而言，只有在合作收益能力足够高时，其持续合作倾向才会有所提升。公平感知对社员持续合作倾向的提升作用，在资源禀赋较低的社员中更为显著。
　　基于以上研究结论，提出如下对策建议：①以绿色农业为导向，提升合作社的收益能力，增加社员可分配的利益。②优化合作社分配制度，切实维护合作社社员所投要素资源的投资价值，按资源要素投入给予社员回报，保证社员的获利公平。特别地，承认核心管理人员的额外时间、资金等投入，将其纳入合作社利益分配依据。③提升合作社民主决策水平，完善合作社民主决策程序，加强民主决策程序的宣传，强化社员合作的公平体验。有针对性地吸纳和鼓励低资源禀赋农户入股或参与日常管理，承认其对合作社的剩余索取权和剩余控制权。④营造“效率”与“公平”兼顾的合作社制度环境，秉持“以人为本”的原则，构建提升社员合作意识与合作能力的支撑体系。
　　本书的创新之处在于：①创建了异质性社员“客观收益一主观感知一持续合作倾向”的理论分析框架。多学科理论融合，以利益驱动为核心，将效率与公平结合，把社员的合作收益能力视为短期利益的实现，将社员的主观公平感知视为对长期利益预期的衡量，剖析了两者对持续合作倾向的影响机理，实现了现实利益与预期利益的统一、短期利益与长期利益的结合、持续合作倾向客观因素与主观因素的融合，丰富了合作社理论。②从自然、人力、资金和社会四个资源维度构建了资源禀赋量化指标体系，深入剖析了异质性社员的资源禀赋差异。在吸收既有研究对资源禀赋界定的基础上，构建了合作社社员初始资源禀赋衡量指标体系，量化了社员资源禀赋水平。突破已有文献分析社员异质性时，仅定性地描述社员间资源禀赋的特征差异，而对社员资源禀赋缺乏系统评判的不足。③引入合作社吸纳能力，创新界定合作社社员持续合作倾向的内涵。在衡量社员“持续合作倾向”时不仅考察了社员主观持续合作意愿，而且对社员合作能力、合作社吸纳能力进行了评判，更为准确地反映了社员持续合作的可能性，弥补了已有研究仅用持续合作意愿表示社员持续合作倾向的不足。
　　合作社源自国外，与中国国情的融合尚在探索之中，关于合作社持续发展、利益机制的研究是颇为庞大的课题，对研究者能力水平要求颇高。由于笔者水平有限，加之撰写时间仓促，书中错误与不足之处在所难免，恳请广大读者批评指正。

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