本书围绕我国在人才发展规划过程中，各地方政府对人才引进政策的制定和实施暴露出的问题，采取空间计量的方法，发现人力资本的集聚及其与地区差异之间的关系，并通过对人才政策在转化为人力资本过程中的作用和人力资本转化路径的分析，找出破解办法，并提出科学的建议。以成熟发展区域的成功经验为例，为部分地区低效、盲目的“抢人大战”政策的改革提出了解决方案，提出人才政策的制定既要考虑当地经济社会长远发展的同时，更要出于对人才负责的原则，为人才的长远发展提供可靠、可行的发展空间。\t\t\t\t
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序
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”
人，既是生产资料的创造者，也是生产资料的使用者，更是生产活动的参与者。因此，围绕“人”而展开的经济话题有很多，人以劳动力的形式参与生产，成为生产资料的一部分，进而促成了劳动力、土地和资本的结合，奠定了要素经济学的基础。随着人类智慧和创造力的不断累积，我们创造和使用工具的能力不断提升，科学技术的进步也快速推动了生产力的提升，人力资源的发展与经济发展的内生性不断得到证明，同时也让我们意识到对人的教育和培养至关重要。而由于教育本身的公共属性，政府组织教育投入的作用也就显现出来。人类天然有着追求幸福生活的本能，这就促使了人始终是往生产效率更高的部门流动，从原始时代的部落迁徙，到如今社会的人口流动，莫不如此。改革开放四十多年来，我们不仅看到了人力资源在三次产业之间的流动，同时也看到了人力资源在不同区域之间的流动。正是很好地抓住了第二次科技革命下技术扩散和产业转移的战略机遇，我们通过有效的制度创新，使要素配置效率大大提升，创造了经济持续高速增长的“中国奇迹”，成为世界第一制造大国和贸易大国。
连俊华博士的这部著作紧紧围绕人力资本驱动区域经济发展的内在机制这一研究主题，从理论和实证两个层面进行了深入探讨。理论研究层面，在探讨了人力资本的集聚效应，以及人力资本对区域产业结构升级的互动协调作用基础上，梳理了相关文献，从理论角度分析了人力资本对区域经济增长的影响，理顺了其内在规律，并以北京中关村为例，着重阐述了人力资本对经济发展的影响。定性研究的逻辑性较强，理论功底扎实，能够将理论分析应用于实际问题中，清晰把握了人力资本的相关理论，摸清了人力资本对区域经济增长的内在规律，为本书研究奠定了较好的基础。
人力资本对区域经济发展的影响序从定量角度来看，本书的研究框架合理，从数量化模型的视角分析了人力资本对区域经济增长的......
连俊华，经济学博士，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所技术创新与战略管理研究中心常务理事兼常务副秘书长，中国系统工程学会社会经济系统工程专业委员会十四届常务理事，宁波大学商学院特聘教授，盐城工学院经济管理学院兼职教授 ，盐城工学院全球价值链大数据研究中心客座研究员教授 ，北京市东城区第六届青联委员。
第一章绪论1
第一节选题背景及研究意义3
第二节本书研究的问题、研究方法及关键概念界定12
第三节创新之处22
第二章人力资本与区域经济发展理论25
第一节人力资本对区域经济发展产生影响的理论基础27
第二节人力资本的集聚效应45
第三节人力资本与区域经济发展的相互作用62
第四节本章小结73
第三章人力资本对区域经济发展贡献测度75
第一节我国不同时期的人力资本发展状况77
第二节我国人力资本的聚集与分布80
第三节人力资本对我国经济发展贡献率测算83
第四节我国人力资本状况所存在的问题89
第五节本章小结101
第四章人力资本与区域经济发展关系实证：以北京中关村为例 103
第一节中关村发展概述105
第二节中关村产业与人力资本结构演变110
第三节人力资本与中关村经济发展关系空间计量研究130
第四节中关村人力资本聚集机制139
第五节本章小结169
第五章人才政策对人力资本产生的效应及作用机制171
第一节中央层面的人才政策分析173
第二节地方有代表性区域人才政策分析179
第三节政策效应驱动人力资源向人力资本转化机制188
第四节本章小结205
第六章人力资本与区域经济发展关系优化路径207
第一节国外经验借鉴209
第二节实现人力资源到人力资本的转化219
第三节立足发展实践制定和优化人才政策227
第四节提升人力资本对区域经济发展的贡献率234
第五节引导人才的自由流动237
第六节切实关注人力资本区域分布不均衡所导致的经济发展不平等问题239
第七节本章小结241
第七章研究结论与展望243
第一节主要结论245
第二节研究展望247
参考文献249
后记256
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