在对中国人才发展系统思考和深入研究的基础上，《人才发展：突出问题及对策研究》立足于解决中国创新驱动发展战略实施中所面临的系列人才问题，创造性地搭建了一个新时代中国人才发展研究的“1221”基本框架和一个提升人才创新能力的理论模型，并就解决这些突出的人才问题提出了一系列创新性观点和针对性举措。
郭庆松，安徽无为人，北京大学法学博上，南开大学经济学博士后。现任中共上海市委党校副校长、上海行政学院副院长、校院学术委员会副主任。兼任上海人才研究会副会长、上海市领导科学学会副会长。入选上海领军人才，被聘为二级教授。德国波茨坦大学高级访问学者，赴20多个国家进行学术交流。主持包括国家社科基金项目在内的各类课题20余项，公井出版学术专著10余部，在《社会学研究》《学术月刊》《光明日报》等重要报刊上发表学术论文150余篇，有8项科研成果获得省部级奖励，包括全国党校系统优秀科研成果一等奖、全国行政学院系统科研成果一等奖、全国人事科研成果奖、上海市决策咨询研究成果奖等。
序
前言
第一章 导言
第一节 人才发展的现状及目标要求
一、人才发展的成就及面，临的问题
二、人才发展的目标要求
第二节 人才发展研究的基本思路和重要观点
一、人才发展研究的基本思路
二、人才发展研究的重要观点
第三节 人才发展研究的意义和价值
一、人才发展研究的意义
二、人才发展研究的理论价值
三、人才发展研究的应用价值
第二章 人才发展的国内外研究述评
第一节 人才发展的国内研究现状述评
一、人才发展的国内研究现状概述
二、人才发展的国内研究评价
第二节 人才发展的国外研究现状述评
一、人才发展的国外研究现状概述
二、人才发展的国外研究评价
第三章 提升人才创新创业能力
第一节 提升人才创新能力：文献回顾与评价
一、关于人才创新能力的研究及其分析
二、关于影响工作场所人才创新行为因素的研究及其分析
第二节 提升人才创新能力：理论、实证与对策
一、提升人才创新能力：理论探索
二、提升人才创新能力：实证研究
三、提升人才创新能力：创新人才培养与创新性教育
第三节 提升人才创业能力：创业能力评价及培养
一、创业与创业能力
二、人才创业能力评价
三、提升人才创业能力与创业教育
第四章 推动区域人才共享
第一节 区域人才共享及长三角实践
一、区域人才共享与区域经济一体化发展
二、长三角区域人才发展的基本态势
三、长三角区域人才共享的实践探索
第二节 制约区域人才共享的突出问题
一、区域人才共享的认识不到位
二、区域人才共享的制度不健全
三、区域人才共享的机制不灵活
四、区域人才共享的实施操作不合理
五、区域人才共享的平台载体欠缺
六、区域人才共享的效果不尽如人意
第三节 深化区域人才共享的对策思考
一、借鉴区域人才共享的国际经验
二、健全区域人才共享的管理体制
三、完善区域人才共享的运行机制
四、优化区域人才共享的信息支撑
五、创新区域人才共享的方式方法
第五章 提高人才国际竞争力
第一节 人才国际竞争力的现状及其评价
一、人才国际竞争力的基本界定与评价指标
二、人才国际竞争力的中外比较
三、上海提高人才国际竞争力的举措及其启示
第二节 人才国际竞争力存在的突出问题
一、国际化人才短缺和质量不高有待进一步改善
二、国际人才政策开放度有待进一步提高
三、国际人才重引进轻培养工作导向明显
四、国际化人才发挥作用环境有待改良
第三节 提高人才国际竞争力的战略举措
一、逐步完善国际化人才管理体制机制
二、进一步增强人才政策和人才服务的开放度
三、大力推动本土人才国际化培养与使用
四、统筹吸引利用各类海外人才
第六章 创新人才工作机制
第一节 创新人才工作机制的目标和任务
一、人才工作机制创新的理想状态
二、创新人才工作机制的主要任务
第二节 人才工作机制的内容与问题
一、人才工作机制的主要内容
二、创新人才工作机制面临的突出问题
第三节 创新人才工作机制的案例与对策
一、创新人才工作机制的案例研究
二、创新人才工作机制的对策思考
第七章 完善人才管理体制
第一节 人才管理的主要成就
一、人才管理制度日趋完善
二、人才管理机构日益健全
三、人才管理法治建设初见成效
四、人才管理体制改革不断推进
五、人才管理改革实验区建设取得重要进展
第二节 人才管理面临的双重挑战
一、人才管理面临的理论挑战
二、人才管理面临的实践挑战
第三节 完善人才管理体制的对策思考
一、完善党管人才的领导体制
二、改进人才的管理方式
三、加强人才管理的法治建设
主要参考文献
后记
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