本书探索了我国背景下组织的工作-家庭支持氛围影响员工的情绪与态度的具体机制。在双职工家庭已成常态的现实背景下，工作和家庭之间的关系成为影响员工情绪与态度的关键因素，组织如何帮助员工平衡好工作与家庭间关系成为重要课题。本书以688名员工为样本，探讨了组织的工作-家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。具体而言，本书发现，组织营造的工作-家庭支持氛围可以促进员工的工作-家庭增益，进而降低员工感知的心理契约违背，并最终降低其离职倾向与心理抑郁，而工作-家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。总体而言，本书提出的概念模型得到了调研数据的支持，研究结论也基本解答了组织营造支持性的工作-家庭氛围如何影响员工态度与情绪这一现实问题，为我国组织管理具有一定的启示作用。
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节 研究方法
一、文献研究法
二、实证研究法
第四节 研究思路及结构安排
一、研究思路
二、结构安排
第五节 研究创新与研究不足
一、研究创新
二、研究不足
第二章 文献综述
第一节 社会交换理论
一、社会交换理论的基本内容
二、员工与组织关系视角下的社会交换理论
第二节 工作-家庭关系的理论基础
一、工作-家庭分割、溢出及补偿理论
二、工作-家庭边界理论
三、工作-家庭角色理论
第三节 工作-家庭支持氛围的相关研究
一、工作-家庭支持氛围的概念
二、工作-家庭支持氛围的结果变量
三、工作-家庭支持氛围的研究述评
第四节 工作-家庭增益的相关研究
一、工作-家庭增益的概念
二、工作-家庭增益的维度
三、工作-家庭增益的发生机制
四、工作-家庭增益的相关实证研究
五、工作-家庭增益与工作-家庭支持氛围的关系研究
六、工作-家庭增益的研究述评
第五节 工作-家庭侵入的相关研究
一、工作-家庭侵入的概念与维度
二、工作-家庭侵入的相关实证研究
三、工作-家庭侵入的研究述评
第六节 心理契约的相关研究
一、心理契约的概念
二、心理契约的内容和维度
三、心理契约的特点
四、心理契约的动态形成过程
五、心理契约违背的概念和形成机制
六、心理契约违背的相关实证研究
七、心理契约违背的研究述评
第七节 离职倾向的相关研究
一、离职倾向的影响因素研究
二、工作-家庭支持氛围与员工离职倾向的相关关系研究
三、心理契约违背与员工离职倾向的相关关系研究
第八节 心理抑郁的相关研究
一、心理抑郁概述
二、心理抑郁的影响因素研究
三、心理契约违背与心理抑郁的相关关系研究
第九节 对以往研究的述评
第三章 理论模型与研究假设
第一节 理论模型构建
一、模型的理论基础
二、模型的推演和形成
第二节 研究假设
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
第四章 研究设计
第一节 变量的操作性定义与测量
一、变量的操作性定义
二、变量的测量工具
三、控制变量
第二节 问卷设计
一、问卷的主要内容
二、问卷设计的过程
第三节 问卷调查与样本特征
一、调查问卷
二、样本获取与样本特征
第五章 数据分析与结果
第一节 研究变量的描述性统计
第二节 量表的信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第三节 相关性分析
第四节 假设检验
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应检验
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介效应检验
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用检验
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用检验
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用检验
六、本书模型的整体检验
第六章 研究结论与展望
第一节 研究结论与讨论
一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
第二节 研究结论的实践启示
第三节 研究展望
参考文献
附录 调查问卷
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