中层是企业的中坚力量，中层管理者的素质和能力直接影响整个团队的执行力，是团队结果的*负责人。可以说，激活中层，抓出高绩效，企业才能兴旺发达。本书着眼于中层抓绩效这一问题，实战解读中层绩效管理关键七步，即制定绩效计划，选择绩效模式，实施绩效考核，绩效沟通辅导，绩效考核评价，绩效反馈改进，考核结果应用等，内含大量实用表格工具，并附有企业各部门绩效目标与考核方法，助力中层打造高绩效团队，让企业赢在中层。
1．内容实用，操作性强。本书围绕中层管理者如何做好团队的绩效管理工作，制订绩效计划、绩效考核实施、绩效沟通与辅导、绩效考核评价等，以提升团队的绩效为目标，操作性强。
2．定位精准，重点突出。本书是一本中层工作实战指南，抓住了中层工作重点之一的绩效管理，讲述中层展开绩效管理的方法策略，定位精确，符合读者的工作需求。
3．案例新颖，图文并茂。书中包含了大量案例和图表，附录提供了人力资源、行政、财务、研发等企业各个部门的绩效目标与考核方法，大量的工具表单，读者可以简单修改、拿来就用。
4．读者精准，推广较易。本书读者定位为中层管理者，从其*核心的绩效管理工作展开，实用性强，适合各行各业，读者群相对集中，不管是机场渠道还是网站、新华书店等都相对容易推广。
所谓绩效管理，是指管理者和员工为了达成企业目标，共同参与制定的绩效计划、绩效辅导、绩效考核以及考核结果应用等内容的循环过程。通过绩效管理，可以有效提升员工及企业各部门的工作效率和工作业绩，因此绩效管理颇受企业中层管理者的重视。
作为知名的火锅连锁店，海底捞不仅有着良好的口碑，其经营业绩也非常可观。这样的成绩，离不开其完善的绩效管理体系。
海底捞的绩效考核体系，并不像其他企业一样单单考核利润。其考核指标分为三类：顾客满意度、员工积极性、干部培养。其绩效管理展开的关键，正是中层管理者的职责所在。
以顾客满意度这一指标的考核为例，海底捞并不是通过让顾客填写满意度调查表来进行，而是通过中层管理者小区经理展开。海底捞的小区经理会在每个店中不断巡查，并与该店店长进行沟通，了解顾客在哪些方面的满意度较以往有所提升，哪些方面的满意度较以往有所下降，熟客数量是否增多等内容，以判断该店的顾客满意度指标。
在员工积极性这一指标的考核过程中，小区经理和店长会通过观察员工的仪容仪表及工作状态来判断员工的工作积极性，还会通过抽查与神秘访客的调查方式进行考核。当员工不认同考核结果时，可以利用越级投诉机制，向其上级的上级进行反映。
可以看出，中层管理者在海底捞的绩效管理工作中发挥着关键作用。中层管理者在了解企业整体战略和战术层面的情况下，加强对基层员工的绩效管理，并准确考核基层员工的工作状态，特别是加入顾客满意度和员工积极性等考核指标，不仅提升了海底捞的服务质量，还实现了各部门业绩的迅猛发展。
做一个会抓绩效的中层管理者是提升企业管理水平的关键。绩效管理是一项系统工程，中层管理者在对绩效管理体系深入了解的基础上，制定适合自身部门发展情况的绩效计划，选择合适的绩效管理模式，在绩效管理实施阶段做好绩效考核及沟通辅导和绩效评价工作，来确保绩效考核结果的合理性；同时，为了将绩效管理的作用最大化，中层管理者还可以将绩效考核结果应用于薪酬设计、岗位调整及职位晋升等各方面，为企业管理工作提供了充分依据。
可以说，绩效管理中的难题始终如影随形：主观评判，缺少公正和客观，常常沦为人际关系的评估，形式主义，指标太多，不透明不公开，员工抵触，中层反感，老板困惑。本书将为读者带来全新的绩效管理体系，让结果有标准，过程有规范，管人有制度，利益有相关，观察有计分，事实有依据，让绩效体系变得更加公平、公正、公开、有趣，员工乐于绩效考核，中层擅于绩效管理，最终建立以绩效为导向的正能量企业文化。
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马媛，国际培训师精英联盟执行会员，清华大学、北京大学EMBA总裁班、人力资源管理班客座教授，中国人才研究会金融人才专业委员会特级导师，中国建材研究院课程金牌导师，现担任国家企业培训师联合会专家委员。19年管理培训实战经验，提炼出培训的三大行动体系，并结合管理测评、心理学、九型人格等科学理论对学员加强训后追踪督导，帮助学员提升实际操作能力，深受学员好评。
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