| 科研团队社会资本对创新绩效产生显著影响，其中内部社会资本的部分维度通过知识共享来影响创新绩效；嵌入在不同圈子中的外部社会资本对创新绩效产生不同的影响。因此针对各科研团队的不同情况，应从不同的角度着手培育其自身社会资本，以提升科研团队创新绩效及创新竞争力。 |
曾明彬
中国科学院大学公共政策与管理学院副教授，中国科学院大学教育基金会副秘书长。研究领域为社会网络与科技成果产业化、科技领导力与创新领军人才。近五年内主持教育部、发改委、科技部等省部级课题9项；出版《社会网络视角下的冲突化解策略研究》等5本学术专著；在《数学的实践与认知》《清华大学教育研究》等核心期刊上发表学术论文40余篇。 |
目录
第1章引言1.1研究背景及意义1.1.1研究背景1.1.2研究意义1.2主要研究内容1.3研究方法1.4技术路线图
第2章文献综述2.1社会资本相关研究综述2.1.1社会资本概念界定2.1.2社会资本的维度构成与测量2.2团队创新绩效的相关研究综述2.2.1团队创新绩效概念及测量维度2.2.2团队创新绩效的影响因素2.2.3科研团队创新绩效2.3知识共享相关研究综述2.3.1知识共享概念界定2.3.2知识共享的影响因素2.3.3知识共享与创新2.4团队社会资本与创新的相关研究综述2.4.1团队社会资本及其测量维度2.4.2团队社会资本与创新2.5本章小结
第3章研究假设与理论模型3.1本研究主要研究变量的测量维度3.1.1科研团队社会资本测量维度3.1.2科研团队创新绩效的测量维度3.2科研团队内部社会资本相关假设提出3.2.1科研团队内部社会资本与创新绩效3.2.2科研团队内部社会资本与知识共享3.2.3知识共享的中介作用3.3科研团队外部社会资本相关假设提出3.3.1科研团队外部社会资本与创新绩效3.3.2嵌入在学术圈与政企圈中的科研团队社会资本与创新绩效3.4科研团队社会资本对创新绩效影响的理论模型3.4.1科研团队社会资本对创新绩效影响的整体假设模型3.4.2关于科研团队内部社会资本对创新绩效作用的假设模型3.4.3关于科研团队外部社会资本对创新绩效影响的假设模型3.5本章小结
第4章问卷设计与发放4.1研究变量界定及量表开发4.1.1团队社会资本的介定及科研团队社会资本测量量表开发4.1.2知识共享的界定及科研团队内部知识共享测量量表开发4.1.3团队创新绩效的界定及科研团队创新绩效测量量表开发4.2专家意见调查4.3预调研结果分析4.3.1科研团队内部社会资本量表预调研结果分析4.3.2科研团队外部社会资本量表预调研结果分析4.3.3科研团队内部知识共享量表预调研结果分析4.3.4科研团队创新绩效量表预调研结果分析4.4正式调查问卷确立及问卷的发放与回收4.4.1正式调查问卷4.4.2问卷发放与回收4.5样本特征4.6本章小结
第5章实证分析5.1信效度检验5.1.1信度检验5.1.2效度检验5.2数据描述性统计及相关性分析5.2.1各测量指标描述性统计5.2.2各测量指标相关性分析5.3科研团队内部社会资本相关假设检验5.3.1科研团队内部社会资本与创新绩效的相关假设检验5.3.2知识共享的中介效应检验5.4科研团队外部社会资本相关假设检验5.4.1科研团队外部社会资本与创新绩效的相关假设检验5.4.2嵌入在不同圈子中的社会资本与创新绩效的假设检验5.5研究结果5.5.1假设检验结果总结5.5.2模型修正5.6本章小结
第6章研究结论与局限6.1研究结论与启示6.2主要创新点6.3研究局限与展望
主要参考文献
附录附录1调查问卷专家意见调查表附录2预调研问卷附录3调查问卷
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