本书是一部从实证调查出发探讨新生代职业群体公民行为与社会治理研究的学术专著。全书运用调查分析、理论分析、案例分析和实证研究相结合的方法，真实再现了再社会化过程中新生代职业群体公民行为类型与样态，形成了一套新生代职业群体公民行为激励机制的分析框架，并且根据创新社会治理理论的要求，有针对性地提出了新生代职业群体公民行为的引导策略和职业群体规范形成的自增强机制，为实现社会治理能力现代化和依法治国目标提供研究依据与对策建议。
前 言
近年来新生代农民工问题和职业群体失范问题，如本田事件、富士康事件、广东增城事等频发，为什么随着城市化和全球化的进一步发展，社会在不断进步的同时，这些个性鲜明的新生代职业群体，城市社会发展与建设的主体却纷纷出现各种失范行为，是单纯的个体行为，还是企业的管理不当，这背后有什么原因？我们又应该采取何种治理策略？总之，关于职业群体的种种失范行为，似乎社会每一个组织或细胞都或多或少有不可推卸的责任。群体性事件发生的复杂性、多因性决定了社会治理任务的重要性，现阶段企业社会组织在参与治理群体性事件中局限颇多。在创新社会治理理念的要求下，企业该如何承担企业社会责任，整合优势资源，优化自身局限，如何从公民行为视角建立增强企业职业群体竞争力，形成社会治理的可操作化管理工具，使企业社会组织在群体性事件治理中能够更好地与政府携手合作，共同建构新生代职业群体公民行为生成的基层多元协同机制，则显得尤为重要。
《新生代职业群体公民行为与社会治理研究》将解开新生代职业群体背后的种种疑问， 从新生代职业群体着手分析，归纳不同层次、不同企业、背景来源不同的新生代职业群体的特征，从法制社会建设过程中新生代职业群体公民行为生成问题入手，探究基层社会治理机制创新，对新生代职业群体公民行为的强化效应，以及社会治理策略进行了全面深入的剖析。
新生代职业群体已经成为城市社会发展的主力军。城市社会的和谐发展与职业群体的现状息息相关，对于频发的新生代农民工问题和职业群体失范问题，新生代职业群体的竞争力还能否起到积极作用？如何避免这种群体性事件的发生？企业社会责任还能否再次发挥有效作用？政府、社会组织、社会工作者又应该如何携手合作进行多元社会治理?本书不是轻率地用行或不行来回答，而是通过深入的实证调查和系统分析，将新生代职业群体的方方面面呈现在广大读者的面前。
群体性事件是指由某些社会矛盾引发,特定群体或......
张凤荣 1969年9月生，吉林长春人,博士，东北师范大学马克思主义学部社会学院教授，博士生导师。主要研究方向为经济社会学、产业经济学、社会科学调查与统计应用。目前主持国家社科基金一般项目1项，教育部一般规划基金2项，其它各级各类项目20余项，出版学术专著6部，先后发表SCI、SSCI、EI、ISTP、ISSHP等国际检索级论文40余篇，在CSSCI检索等期刊发表40余篇学术论文，获得省部级和校级奖励10余项。
第一章 现状、问题与对策
第一节 新生代职业群体基本情况分析
第二节 新生代职业群体的主要问题
第三节 新生代职业群体的主要优势
第四节 目标与策略
第二章 新生代职业群体行为结构分析
第一节 新生代职业群体竞争力
第二节 职业认知、成功与承诺
第三节 组织、约束与身份
第四节 公民行为与群体行为
第三章 新生代职业群体行为归因分析
第一节 职业认同的系统性差异
第二节 情感、行为与职业认同
第三节 性别、嵌入与公民行为
第四节 职业归属感与利组织行为
第四章 新生代职业群体行为与社会治理机制研究
第一节 社会治理概念的发展历程
第二节 新生代职业群体的现实困境
第三节 多元社会治理与新生代职业群体规范形成
第四节 新生代职业群体公民行为激励因素分析
第五章 新生代职业群体公民行为生成分析
第一节 新生代职业群体公民行为相关因素分析
第二节 新生代职业群体公民行为生成路径分析
第三节 新生代职业群体公民行为生成效果分析
第六章 新生代职业群体竞争力分项排序
第一节 分性别排序
第二节 分城乡排序
第三节 分地区排序
第四节 分行业排序
参考文献
附 录
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