要素市场的转型升级：大学生就业质量的评价与检验_张抗私，刘翠花著_9787514193718

　　《要素市场的转型升级：大学生就业质量的评价与检验》从理论和实证层面阐述了当前大学生就业质量问题，构建了大学生全口径就业质量评价指标体系，检验了经济增长、产业结构、性别差异、学历、单位性质、区域等因素对大学生就业质量的影响，并提出了改善就业质量的相关建议。

　　“推动实现更高质量的就业”“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”“实现更高质量和更充分就业”等是中国经济发展的国家战略之一，与时俱进，当前对就业质量的判断、评价及其影响机制的研究尤显重要。欧盟等早在80年前先后开始了对就业质量问题评价体系的研究，提出体面劳动等概念，但是由于国情的特殊性，判断标准相差悬殊，国外的一些理论也不能解释中国的问题。21世纪以来，中国开始陆续刊发关于就业质量研究的学术论文，但现有研究还方兴未艾，就业质量概念存在分歧；就业质量指标体系构建尚需完善；宏观经济因素研究不足，并缺乏区域、单位性质、性别差异等微观影响因素的实证研究。特别是高校扩招以来，大学生就业难、高才低用、所学非所用、就业不稳定、收入水平低、过劳过压力等问题层出不穷。研究当前中国大学生就业质量问题，对该领域研究的拓展，对准确判断和提高管理水平，更对整个社会经济发展具有积极的促进作用。
　　本书非常荣幸地得到了国家社会科学基金项目“大学毕业生就业质量与政策研究”（14BSH107）的支持，研究团队收集了大量的资料，对前期研究成果进行了梳理，并做了长时间的田野调查，在此基础之上，几番推敲，构建了口径较全的就业质量评价指标体系，并运用调研数据和相关知名数据库资源进行一系列计量分析和数理检验，深刻剖析了问题的症结，为有效改善就业质量提出了政策建议。本研究认为：大学毕业生平均工资水平不高；工作和生活压力普遍沉重；人力资本对大学毕业生就业质量存在实质的影响；高学位，如硕士和博士毕业生，以及在国企事业单位就业的大学毕业生过度教育问题严重；目前经济增长对大学生就业的拉动作用有限；经济和生源地因素制约大学生省际流动；大学毕业生职业健康水平不高；所有制不同企业就业质量差异巨大；大学毕业生性别工资差异明显，劳动力市场存在明显的歧视问题。大学毕业生是国家宝贵的人力资源，提高和改善其就业质量，为经济发展和社会进步做出应有的贡献势在必行。
　　全书结构上共11章。第1-3章，主要阐述导言、研究背景和意义、理论基础；第4~6章，主要分析经济增长的总量与结构对就业的影响，新常态下就业从数量观念到质量管理，就业质量全口径评价指标体系构建；第7-10章，主要研究过度教育、性别差异与大学生就业难，薪酬、学历、单位性质对就业质量差异的影响，经济因素、生源地因素与就业省际流动，工作特征对大学生职业健康的影响分析；第11章为结论与政策含义。本书有理论研究，有实证检验，有西方理论评析，有中国特色问题的思想观点，各部内容交相佐证，逐次递进。
　　本书由张抗私统筹撰写和修改，其中第1、2、3、6章为刘翠花博士生执笔，其他章节内容分别由李善乐、郭琦、丁述磊、王雪青、代馨、周晓蒙等博士生提供了相关论证，博士生刘翠花和王亚迪负责承担了文字校对工作……在此感谢团队各位成员的精诚合作，在研究的过程中，我们的汗水换来了自己成长和学术的收获，为你们感到骄傲。感谢经济科学出版社齐伟娜编辑，是您的鼓励促成了今天的成果，感谢责任编辑和围绕著作出版台前幕后操劳的各位朋友们，是你们辛勤的工作使得本书能够得以顺利出版。
　　路漫漫兮其修远兮，吾将上下而求索。我们的脚步没有停下来，研究一直在路上……走进新时代，继续铿锵前行！

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