劳动经济与人力资源研究丛书：现代人员测评理论与实务
定 价：20 元
- 作者：宋奇成，龙健 编
- 出版时间：2002/8/1
- ISBN：9787561424582
- 出 版 社：四川大学出版社
- 中图法分类：F272.92
- 页码：248
- 纸张：胶版纸
- 版次：1
- 开本：32开
统计资料表明，近年来在国际刊物发表的经济学论文中，金融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明，金融学和劳动经济学在这些年来是理论界最感兴趣的两个领域。但是，在我国，劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说，劳动经济学在我国至今仍然是一个相对“冷门”的专业。在我看来，造成这种现状的原因是多方面的，但最主要的原因不外乎两个：研究方法上的原因和研究内容上的原因。
第一篇 人员测评基础
第1章 绪论
1.1 人员素质测评
1.2 员工绩效评估
1.3 人员测评
1.4 人员测评的发展概况与趋势
第2章 人员测评原理
2.1 人员测评的理论基础
2.2 人员测评的基本类型
2.3 人员测评中常用的统计方法
第二篇 人员测评技术
第3章 人员测评指标体系与设计
3.1 人员测评指标
3.2 测评指标体系的设计原则与程序
3.3 构建测评指标体系的基本方法
3.4 指标权重的确定
附录：人员测评指标体系模型范例
第4章 人员测评评价标准体系
4.1 人员测评标准的含义与格式
4.2 人员测评标准的类型
4.3 测评标准体系及编制
4.4 测评量表的编制
附录：管理人员测评标准参考模式
第5章 测评信度与效度
5.1 测评信度及检验
5.2 测评效度及检验
第三篇 人员测评实务
第6章 人格测验
6.1 人格
6.2 人格测验方法
6.3 卡特尔16种人格因素问卷
6.4 明尼苏达多相人格测验
6.5 罗夏墨迹测验
第7章 能力测验
7.1 思维能力测验
7.2 创造力测试
7.3 机械能力测试
7.4 操作能力测试
第8章 能力倾向测验
8.1 能力倾向的概念及内容
8.2 普通能力倾向成套测验
8.3 行政职业能力倾向测试
第9章 面试法
9.1 面试法的概念与特点
9.2 面试法的分类
9.3 面试题目的设计
9.4 面试的程序
第10章 评价中心法
10.1 评价中心法的概念与特点
10.2 评价中心法的主要形式
10.3 评价中心法的应用
第11章 绩效考评方法
11.1 与认同目标相比的考评方法
11.2 与工作标准相比的考评方法
11.3 在个体之间相比的考评方法
第12章 人员测评的组织实施
12.1 人员测评程序
12.2 评定结果的处理与调整
12.3 评定结果的分析
第13章 人员测评信息化
13.1 人员测评与管理信息系统
13.2 人员测评管理信息系统的开发与没计
后记
参考书目与文献
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