大学生基层服务合约是一种独立于劳动合同之外、专门针对大学生基层服务行为给予补偿的合约形式。更多的参与、更好的服务——合约目标的实现是落实大学生基层服务的关键。本书在合约与激励理论的基础上，运用问卷调查法、比较研究法和计量法，归纳了大学生基层服务合约的国际模式，提出基于工资差异的补偿金定价机制，并针对中国政策实践的激励偏差，测算补偿金标准，设计基于岗位特征和服务期限的多元支付方案及相关配套措施。
本书受教育部人文社科青年基金项目（17YJC880106）天津市高等学校人文社会科学研究项目（20142118）天津工业大学第二期校级重点学科规划建设项目天津工业大学科研启动基金中国发展研究基金会“通用汽车·博士论文奖学金”资助。
魏黎，博士，毕业于华中科技大学，现供职于天津工业大学管理学院。主要研究领域为高等教育经济、高等教育财政、教育政策等；近年来，主持教育部人文社科项目1项及其他省部级项目2项，参与多项科研项目，公开发表学术论文10余篇，参编专著2部和译著1部。曾获得国务院发展研究中心中国发展研究基金会“通用汽车·博士论文奖学金”，以及全国工程专业学位研究生教育2016-2017年度自选研究课题（教改项目）优秀成果奖。
第一章 绪论（１）
第一节 研究背景和意义（２）
第二节 概念界定（８）
第三节 文献综述（１１）
第四节 研究思路和方法（２６）
第二章 相关理论及其在大学生基层服务中的应用（３２）
第一节 基层服务的劳动力市场失灵与政府责任（３２）
第二节 基层服务补偿中的成本与收益（３６）
第三节 合约理论与大学生基层服务合约（４１）
本章小结（５７）
第三章 大学生基层服务补偿的国际经验（５９）
第一节 发达国家：教育成本补偿（５９）
第二节 发展中国家：义务服务补助（７３）
第三节 国际经验启示：合约目标与补偿方式匹配（７５）
第四节 基层服务合约的国际模式（７８）
本章小结（８４）
第四章 中国大学生的基层服务意愿与就业选择：调查与测量（８５）
第一节 学费、负债及其对就业选择的影响（８５）
第二节 基层服务意愿及其影响因素（８９）
第三节 基层服务动机的类型（９３）
第四节 最低工资与受助偏好（１０１）
第五节 大学生基层服务个体决策的形成（１０４）
第五章 大学生基层服务合约的激励机制（１０６）
第一节 合约模型（１０６）
第二节 补偿金定价机制（１１１）
第三节 入口激励机制（１２３）
第四节 过程激励机制（１３１）
第五节 激励机制与合约目标的关系（１３６）
第六章 中国大学生基层服务合约激励机制的运行（１３８）
第一节 大学生参与基层服务的政策演变（１３８）
第二节 政策的实施现状与激励偏差（１５７）
第三节 制定以激励为核心的合约方案（１８５）
第四节 践行大学生基层服务合约的相关配套（１９４）
本章小结（２００）
第七章 结论（２０１）
第一节 主要结论（２０１）
第二节 新时期大学生资助政策的顶层设计框架（２０３）
第三节 创新与不足（２０７）
参考文献（２０９）
附录 调查问卷（２２０）
２ ／ 合约与激励：中国大学生基层服务研究
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