论党内和谐_朱新现著_9787509836576_浙江大涵文化创意股份有限公司

　　知足而常乐，知不足而发展；登高才能望远，宁静才能深思。中央党校的学习使我认识到知识的欠缺，清华大学的工作让我感到学术的严谨，中共贵阳市委党校的经历冲击着人生的价值。重新回看我的博士论文，发现诸多不足和问题，甚至汗颜，但尽量保持原貌，在比较中，可以呈现一个发展中的自我。时刻提醒自己，学术无止境，求索无极限。
　　难忘的师生之情，真挚的同窗之情，都深深地铭刻在心。我是在学习中走过来的，遇到诸多的良师益友，在不同阶段给予了我全方位的支持。衷心感谢导师甄小英教授，她在学习上不时地给予我谆谆教导，在生活上不时地给予我无微不至的关怀和帮助。本文从选题、资料的收集、写作技巧直至完成，甄老师都给予了充分的关注和指导。在我论文的写作阶段，甄老师倾注了大量的心血，逐字审阅我的论文，以力求完美，对我提出了详尽的修改意见。甄老师严谨的治学态度，循循善诱的启发指导，平易近人、淡泊名利的人格魅力，无时无刻不在影响着我，感染着我，我将终身受益。

　　《论党内和谐》：
　　第三节党内和谐的科学内涵
　　在和谐社会建设的大环境下，有些人存在着一个疑问：党内能和谐吗？当前社会矛盾凸现并反映到党内，党内怎么实现和谐呢？党员又是具备不同个性的社会人，能够在党内政治生活中走向和谐状态吗？在全面从严治党下，从严治党的内容更加全面深入、要求更加严格扎实、重点更加突出鲜明、决定更加坚决坚定，党内和谐是否仍然必要？产生上述疑问，主要是因为对党内和谐的理解和认识不全面，犯了形而上学的错误，不能辩证地看待党内和谐。一、党内和谐的内涵
　　中国共产党具有一般政党的特征，又有自己的内在不同点。在认识政党的一般特征的基础上，结合中国共产党特性，我们可以看出，党内和谐是指围绕党的奋斗目标，在实现党的历史任务的过程中，党的构成要素的有机统一结合，党员和党组织形成良性的互动状态。具体表现在党员之间、党组织之间、党员和组织之间，以及普通党员与领导干部之间、上下级组织之间，尊重个性，又统一、有序相处，融洽共事。
　　党内和谐是个系统的工程。党内和谐包括组织和谐、思想和谐、制度和谐、作风和谐等多个方面，其中“最主要的是思想和谐和组织和谐，以及这两者和谐才能实现的行动和谐。思想和谐是灵魂，组织和谐是保证，行动和谐是结果。”①在党内建立和谐的同志关系，要求按照民主集中制原则，建立激励机制。统一目标，赋予每个集体、成员责任感，集体、成员的参与和认同，民主沟通渠道，心理平衡，集体的关爱，这是从组织和个人、个人与个人的相互关系中达到行动上一致的途径。
　　党内和谐是我们党始终追求的一种“完美”状态。党内和谐是个可持续发展的历史内容，在形式上表现为逐渐完善的过程。这种状态不能是“天上直降下来”，应是不断地积累和发展，不能期望“一步到位”。党内至善至美，在目标和内容上，将是一个逐步靠近、接近的过程。党内和谐是协调党内不同组织、不同党员之间的利益关系，找到平衡点，促进政党的健康前进。党内和谐是我们党建设的一个目标，在现实生活中不能“绝对”实现，只是“相对地”逐渐形成的过程，是一个不断发展的状态，这是党内和谐的存活状态。
　　党内和谐是在党内存在不同个体前提下产生的。秉承尊重差异的观念，给予他人_定的信任。多样性是党内和谐的基础，和谐的前提是基于多样性的实现。尊重多样性，达到认识上的共识和实践理性的一致。但不能认为，党内和谐是建设一个温和党，抹煞党的特征，废除党的阶级性，成为全民党，而是为了建设一个更有生机和活力的政党。要善于求同存异，着眼同、重视同、发展同，也应当正视异、承认异、允许存异。
　　党内和谐是一个动态的开放的无边界的主题。党内和谐是党-直追求的目标，在什么时间能够真正达到党内和谐，在什么样的条件下，如权力机制的合理化，权力机制与党的功能的合理化结合，民主政治的高度发展等，真正地实现党内和谐，这都需要时间和历史的沉淀。
　　党内和谐并不是要求党内无原则而坚持儒家的中庸之道。和谐是相对的，矛盾是永恒的，主要在于发现和实现和谐的平衡点，这个平衡点就是坚持党的民主集中制原则，维护全党的团结统一，即保障党员民主权利，又保证全党行动一致。通过党内和谐建设，使得全党党员自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威，始终同党中央保持一致，发挥全党整体合力。
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