本书主要论述了管理者在职场中处理“问题员工”的方式方法。如果这些员工拒绝自我革新,拒绝重塑与你和团队成员间的关系,那么这本书所讨论的领导力增强策略可为你解决这些问题,这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重,帮助其专业且体面地离开。这本即用型领导力提升指南为你在解决职场纠纷、维护职场纪律方面提供直接的、有建设性的指导,具
你了解的他是真实的他吗?掌握独特技巧、探索行为科学,发现人们行事的背后原理,使你与他人沟通更顺畅、表达更有说服力并更好地判断他人的行事动机。通信速度的提高使得理解人们日常互动背后的微妙行为变得比以往任何时候都更加重要。在本书的20节课程中,作者介绍了如何通过一个人的面部表情、身体动作了解他人,解决沟通中的障碍,并阐述了
本书是《国际公共政策丛书》的一部分,对经合组织国家的高技能移民政策进行了比较分析,从高技能移民开放性角度阐明政策之间的差异。这些国家面临着生产力下降、人口老龄化和劳动力短缺等方面的经济和社会压力。为应对这些相互关联的挑战,需要利用全球劳动力市场的潜力。为此,各国都在加紧努力,吸引最优秀和最聪明的人才。但有些国家政策效果