随着婴儿潮一代延迟退休和Z世代的到来，我们普遍看到四代人，有时是五代人，一起工作的情况。企业正在经历代际鸿沟综合征：不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法，由此带来的代际冲突会导致员工敬业度低、企业创新停滞等问题。 亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪在书中介绍了多世代合作团队的建立秘诀：面对代际多样性，不逃避问题、直面解决是成功的关键，我们应当接受、尊重并理解它，然后利用它来释放团队中各代员工的独特力量，提高团队的实力和竞争力。 本书使用故事来揭示职场冲突

本书通过庞大的数据和AI分析,展现了一批善于倾听、善于自省、重视团队成员的不断取得成功的现代管理者。这些“TOP5%领导者”也是连续获得SS级人事评价的管理人才。本书通过数据分析和再现实验,将这些崭新而有效的管理者形象呈现出来,在当前的巨大变化时期,他们快速适应远程工作环境,并持续取得了一系列成果。了解这些管理者保持较高的谦逊度、与成员分享“感情”而不是“信息”等行为特征,可以帮助读者提高自身的领导力。本书适合企业管理人士阅读。

本书力图从类比及范畴化的视角揭示形成认知心理现象的本质。作者以深邃的洞察力、广博的国际视野和精彩纷呈的语言,为读者打开了一扇理解思维、创意和创新的门窗。

本书内容:史蒂芬·平克对当前世界进行了全景式的评述,为读者阐述了人类当前状况的真相、人类面临怎样的挑战以及人类该如何应对这些挑战。他呼吁人们避开那些惊悚的头条新闻和灰暗的末日预言,相反,呼吁大家要用数据说话。作者通过75幅震撼的图表,论证了人类的寿命、健康、食物、和平、知识、幸福等都呈向上趋势--这种趋势不仅限于西方,还遍及全世界。作者提出,这是启蒙运动的礼物--理性、科学和人文主义促进了人类的进步。

本书作者用荣格心理学来分析和解读女性成为母亲之后的心路历程,并且借助童话、神话和寓言来与这些心路历程发生共鸣,将为母的个体感受和人类集体无意识联通在一起,带领为母的女性探究自己在这段旅程中获得的自我成长。书中没有回避成为母亲带来的阴影,反而通过带每一位母亲与自己的阴影共舞,让女性利用为母的经历学会成长为母亲,同时也学会重新成为自己。

本书作者采访了一百多名组织领导者和几十名资深人力资源管理人员,发现高潜力人才往往拥有五个十分关键的能力:1.感知情境的能力2.挖掘人才的能力3.全面把控的能力4.化繁为简的能力5.加速学习的能力在本书中,作者深入研究了这五大能力中的每一项,从而帮助读者提升个人业务能力和影响力,打造自己辉煌的职业生涯。

本书从心理学角度分析了职场中常见的现象与问题,语言平实,多图多例,形象易懂。作者是一名有着多年教学及科普讲座经验的心理学家。全书共分5章,分别聚焦于工作动机、人事考核、职场人际关系、领导力、市场营销等领域,从马斯洛到卡尼曼,从动机理论到PREP法,引经据典。每一节从一个棘手的实际问题出发,比如为什么曾经热爱的工作会变得令自己厌烦,为什么沟通工作时和有些人耐心讲道理却没有用等,通过讲解其背后的心理机制、介绍对应的理论与研究,给予读者科学的启示和参考,帮助读者打破职场困局。

这是一本关于合作的书。 合作是我们这个物种的超能力，是人类不仅能够生存下来，而且几乎在地球上每个地方都能蓬勃发展的原因。同时，合作也是我们领先其他物种的原因。 合作是人类历史的一部分，也将定义人类的未来。作者研究了不同层面的合作，从细胞层面一直到社会与文明层面。从个体、家庭、家庭之外的社会关系、再到大型社会的演变，一步步探讨合作是如何进化的。每一项人类成就，无论是小小的成功，还是真正的辉煌，都依赖于合作。尤为重要的是，没有合作，地球上就不会有生命。 这本书有力而令人信服地说明，要理解周围的世界，

在当今的职场中，成为不可或缺的人的秘诀是什么?新技术的出现、不断的变化和不确定性让完成工作比以往任何时候都更加困难和复杂。我们正处于一场协作革命中，在任何时候，我们都要跨越不同的平台与所有人合作。但有时我们面对大量涌入的请求，沟通和权威的界限不清，承诺过度综合症比以往任何时候都更加严重。 但即便是在看似混乱的情况下，也总有一个不可或缺的得力助手，他与组织中各个部门的人建立了良好的工作关系。他们是怎么做到的?本书揭示了在新的工作世界中，如何成为关键人物的秘密：专业人士始终如一地使自己对他人有价值

全书共有6章，逐层深入地让你领会到什么是真/正的认可、认可主要有哪6大步骤、在不被认可时怎么做、如何在分歧中表达认可、如何借由共情走向蕞高/级的认可，以及如何进行最高/级的沟通方式——共情式沟通，有效帮你在成为一个优秀的沟通者之前，先学会正确地认可他人。做到这些，你不仅能大幅提高沟通能力，与他人快速建立联结，还会让比你更优/秀的人主动靠近你。