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并没有管理不好的员工，只是你没有找对方法。在工作中，管理者不仅要学会以情感人、以理服人、以法治人的管理员工的基本招数，更要学会因人制宜、因时制宜、因事制宜的灵活方法。这是管理员工的绝招，也是高明的管理者与普通管理者的本质区别所在。作为一个团队的管理者，拥有着一种特殊的资源：人。而对这种资源的管理存在着不同的层次，管理得好，它可以取之不尽、用之不竭；管理不好，它也可能一取即尽、一用即竭。那些只知用职权管人，而不知用人格影响人的领导，无论官位有多高、能力有多强、知识有多丰富，都无法取得下属的信任，更

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《乌合之众：大众心理研究（汉英对照）》作者是法国社会心理学家古斯塔夫。勒庞自1894年始，写下一系列社会心理学著作，以本书很为出色；在社会心理学领域已有的著作中，颇有影响的，也是这本并不很厚的《乌合之众》。作者论述在传统社会因素毁灭、工业时代巨变的基础上，“群体的时代”已经到来。书中细致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考发挥了影响。《乌合之众:大众心理研究（汉英对照）》在西方已印至第29版，其观点新颖，语言生动，是群体行为的研究者不可不读的佳作。

本书分为五部分，内容包括婚姻的演化及意义；恋爱与婚姻；离婚问题；论婚姻；婚姻与家庭及社会。