《HR精英这样用Excel》以帮助HR建立数据化思维、提升数据分析能力为核心,讲解HR在人力资源工作中应该如何正确使用Excel。《HR精英这样用Excel》分为4篇,共14章。认知篇介绍优秀HR应具备的数据化思维;技巧篇介绍HR应掌握的Excel使用技巧,包括录入数据、批量整理人力资源数据、快速统计员工绩效、运用Ex
本书力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知,深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义,系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系,同时以对心理学有关知识的讲解和辅导,使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知,最终目的是要把选择的权力“还给”学生,让其在形成对“专业”和“自我”两个成熟认知的基础上,自
本书共六章,第一章为人力资源管理综述;第二章为工作分析与设计研究;第三章为人才选拔与培训创新;第四章为绩效管理创新;第五章为薪酬管理创新;第六章为人力资源管理的发展现状和趋势,分析了人力资源管理的发展现状以及人力资源管理的发展趋势。
古典经济学的分享工资理论认为工人工资应该与企业效益挂钩,当企业经营情况较好和经济效益增加的时候,工人的工资理应随之上涨。但农民工资增长主要依靠□□工资在工资总量所占比重不断增加所致,这意味着农民工是通过延长劳动时间和增加额外劳动提高了工资水平,其只是分享了企业经济发展的机会,并没有直接分享企业的经济效益。 通过比较农民
本书以数字化商业环境为背景,以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬,结合人力资源管理的基本理论,勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同,即三个层次战略的纵向协同,人力资源战略与其他业务战略的横向协同,人力资源管理各个职能的内部协同,及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同,从而更有效
本书是一本有温度的女性成长指南。女性成长的话题,一直以来广受大众关注。如何面对职场上的性别歧视?如何平衡事业和家庭?如何应对中年危机?诸多问题难免会让女性产生焦虑,陷入内耗。怎么解决这些问题?出路到底在何方?翻开本书,你会找到答案。16位靠努力拼搏改写命运的女性,毫无保留地分享自己的成长故事。她们都经历过人生的至暗时刻
本书是北京师范大学政府管理学院人力资源管理教学团队在长期的教学实践过程中,在充分发挥北京师范大学学科优势的基础上,整合了团队各位教师的心理学、教育学、管理学、经济学、管理科学与工程等学科优势,形成的完整的人力资源管理专业的教学和人才培养体系。本书通过对大量教学改革项目、精品课程和精品教材建设实践的研究分析,结合专业的社
"本书以提高中职学生创新创业基础素质为目标,为实现中学生创新思维、创新意识、创新创业精神、创新创业能力全面提升而编写。内容包括创新与创业精神、创新意识和创新思维、创新技法、认识自我与职业分析、创业概述、创业准备、创业企业创办与管理等。 本书具有知识新颖、内容丰富、案例鲜活、贴近实际、注重素质培养和能力提升等特点。在编
本书记载了2021年全省人力资源和社会保障工作基本概况和主要成就,记载起止时间为2021年1月1日至12月31日。全书由特载、机构情况、大事记、全省工作情况、各市工作情况、重要文件选载、厅发文目录、主要统计资料、各市人力资源市场工资指导价位等部分组成。
本书共10章,主要针对中国当前人口结构及老龄化趋势,回顾了公募基金参与我国养老保障体系第一第二支柱的历程、地位和作用,提出了推动第三支柱的意义和迫切性。本书的主要内容有:我国养老保障体系的现状及推动第三支柱的现实意义、我国第三支柱个人养老金体系中公募基金的角色和担当、养老目标基金的产品设计与策略分析、公募基金养老类产品