爱因斯坦曾说过一句最有深意的话：“宇宙中最不可理解的是宇宙是可以被理解的。”科学所带给人的最大意义，就是它能够合理地解释这个世界。 也许从第一个仰望星空的人开始，人类就开始探索这个世界了。对“知”的渴求是人类最本真最原始的需要，过去，我们求助于宗教，现在，我们求助于科学。宗教让我们对世界顶礼膜拜，而科学让我们以平等自

人力资源专业人员做出战略性人才决策的一种可运用、可操作的方式请问，你的人才战略给了你的组织以独特的优势了吗？它最好能够如此——因为，竞争正在日趋白热化。如何让对手公司疲于仓促应战？答案是，更战略性地思考贵公司的头号资源：它的人员。这样做，你将会提升取决于人力资本的每一个决策——无论这类决策出自于组织的什么去处——的质量

本书系统地介绍了工作分析与测定的理论、方法以及典型应用，把应用范围从一般行业扩展到机械制造业、交通管理、产品设计、核电站培训管理等多个领域。全书分9章。第1章为工作分析概述，第2章为工作分析的流程，第3章为工作分析的方法，第4章为工作分析系统及评估，第5章为工作描述和工作规范，第6章为职业测评与潜质测试，第7章为工作测

《新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材：人力资源开发与管理》分绪论—经济源泉与社会主体；人力资源基本范畴；人力资源个体分析；人力资源经济分析；人力资源社会分析；人力资源的管理学基础等。

《2011年世界劳工报告：让市场服务于就业》对最近发生的社会动荡以及劳动力市场的发展趋势提供了全面的综合分析，并对劳动力市场的前景作出了评估。本报告还指出，当前的政策过多地强调短期内金融市场的重要性，在这种情况下，出现就业二次衰退的风险很大。支持就业和直接投资的政策有助于推动复苏，同时还应该找出全球金融危机的根源。市场

在这本《社会契约演化论》精炼且非常具有可读性的书中，博弈论和决策论领域的权威学者布菜恩·史盖姆斯运用动态演化博弈理论探究了传统的社会契约问题。这里，博弈论得到了驾轻就熟的运用，从而对公正、互助、承诺、习惯和涵义等各种社会现象进行了全新的诠释。作者布菜恩·史盖姆斯避开了宏大而繁复的理论，只是从演化博弈论中提取一些分析工具

本书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系；从人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划体系等方面

本书按照将中国现实与理论逻辑结合的双重标准，选择了必要的内容列为章节，着眼于从中国劳动力市场现象出发，通过了解基本理论，再回到认识中国的问题上来。读者可以从理论和实际两个层面上去认识中国的劳动力市场，包括其转型与发育。

《人力资源管理精品课程：人力资源管理法律基础》主要内容包括劳动法概述、劳动法律关系、就业促进法、劳动合同、集体合同制度、特殊用工形式的法律规定、工作时间和休息休假等。

民主、法治、养老金，治国安邦的三大法宝。实施长期资本战略，实现从人口红利到养老金红利的伟大跨越，是建设“可爱的中国”、“伟大的中国”之财经基础！