目前社会各界对大湾区人才开发与政策创新高度重视与广泛关注,中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会组织相关机构,2022年5月27-29日在广东财经大学共同举办了“粤港澳大湾区人才战略与创新发展”高层次论坛。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见,为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路,为学界研究湾区人
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。创新驱动实质是人才驱动,人才是创新的根基。本书是作者在近年来主持相关研究课题基础上,对高质量发展和创新驱动发展战略背景下,我国人才制度改革和重点人才队伍建设进行研究的提炼和总结。全书分为三部分:人才体制机制改革重点议题研究、国家人才发展和工作体系研究、地方人才工作创新发展
本书紧紧围绕建设国家创新高地和全国重要人才中心的战略目标,就近年来全省人才发展工作的重点、难点和热点问题进行深入调查研究和问题分析,展现河南人才工作和人才发展的总体情况和机遇挑战,提出前瞻性、原创性、实用性和可操作性的政策建议,力求把党中央、省委省政府确定的新时代人才工作指导思想、战略目标、重点任务、政策措施转化为发展
《培养一流人才建设经济强国》一书回顾了新中国成立70多年来,特别是改革开放40多年波澜壮阔的发展历程。如今,中国已连续10余年稳居世界第二大经济体,拥有全球最完善、最大规模的工业体系,是世界制造业、货物贸易和外汇储备的第一大国。近年来,中国的科技创新水平不断攀升,跻身创新型国家之列。能源、交通运输、数字经济等领域快速发
本书基于新时代人才观视域,整合教育学、人才学等学科的基本理论和方法,以电力行业博士为研究对象,探索海外人才回流的影响因素及影响路径。本书首先阐释了我国海外人才回流现状并剖析了相关人才政策,对海外人才回流相关理论及文献进行了系统回顾;其次在调研海外人才回流情况及影响因素基础上,通过扎根理论研究探索了影响海外人才回流的路径
本书对多元一体全球化新阶段进行了学理阐释,据此重新评估了西方新自由主义技术移民制度的成功经验、主要教训及转型趋势,在瓶颈分析、需求预测与风险评估的基础上,对我国进行外籍人才移民制度设计进行了条件分析,厘清了未来中国外籍人才工作的历史定位、主要目标及基本概念,主张扬弃西方新自由主义技术移民的理论范式和政策逻辑,形成以中华
本书的核心议题是在“一国两制”的框架下,以改革体制机制、加强制度供给创新为突破口,为粤港澳大湾区科技创新与新兴产业发展提供人才和教育支撑。主要从人才汇聚和高等教育创新集群战略两大方面,对粤港澳大湾区打造人才和教育高地进行深层探索研究。包括粤港澳大湾区人才汇聚与高等教育发展状况、问题及原因分析,粤港澳大湾区人才汇聚与高等
《重庆人才蓝皮书:重庆人才发展报告(2022)》旨在全面总结和展示2022年度内重庆人才发展的理论成果和实践经验,全书拟分为“专题篇”“机制篇”“队伍篇”“市场篇”“附录”等5个篇章。其中,“专题篇”等前4个篇章主要收录了重庆市重点行业、区域、领域的人才发展研究报告,力求从不同角度、不同层面展示有关部门、专家学者在推进
本书共分三篇。第一篇介绍事业启航前需要掌握的基本方法、原则与技能,包括自我探索的原则与方法、对成功和成长的辩证认知、以终为始的规划与做事原则、时间管理方法实践以及系统化的问题探索方法;第二篇介绍职业选择过程中需要面对的各项事宜,主要包括职业匹配方法与原则、简历撰写技巧与方法、如何准备及进行面试、如何选择合适的职业机会等
本书共分为四个部分、十个章节,分别阐述了区域协调、专业技术人才理论基础;专业技术人才内涵及相关理论;对成渝地区双城经济圈的基本解读;成渝地区双城经济圈重点城市现状;区域人才协同发展的动力与路径;成渝地区双城经济圈重点产业机遇;成渝地区专业技术人才队伍建设现状;成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难;成渝地区双城经济圈