本书分析了担当中国梦重任的拔尖创新人才成长的内容,主要内容包括五个方面:一是正确解读,准确把握“中国梦”科学内涵;二是情理交融,以“中国梦”引领拔尖创新人才的成长需要;三是锤炼意志,以“中国梦”引领拔尖创新人才矢志艰苦奋斗;四是坚定信念,使“中国梦”成为拔尖创新人才的精神支柱;五是知行结合,自觉将拔尖创新人才个人梦融入
本书介绍了挑选优秀的未来人才的9个步骤。作者在书中提出了未来顶尖人才的9个标准:可靠性与创造能力、激情和自我激励能力、在合适的时机脱颖而出、保持学习能力、化繁为简的能力 、知道如何设定远大而实际的目标、解决问题时有前瞻性、有轻微惰性或对一成不变的工作感到无聊、有勇气和信心。本书适合公司高管、人力资源总监以及其他寻找人
当今世界瞬息万变,技术变革掀起的巨浪,正在淘汰传统人才选拔模式,这将对人才的甄选产生深远的影响。书中结合西方和中国的商业实例,阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和新研究成果,总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤,这样才能识别和物色到有才能、会与公司同
中国古代思想家始终把人的伦理素质和人的修养以及对人的重视,看作建立自己学说的基本出发点。在国家的运行和社会管理问题上;他们则更注重对人本身作用的发挥。中国古代有发达的文官制度,关于人才的培养与选拔也有着一套严密而成熟的机制和一系列标准,其中最为严格的就是对人才德性、品德和操守方面的讲求,明代大学者归有光关于“天下之治,
对于所有人力资源从业者来说,理解人才数据分析是一项至关重要的技能。特别是现在,它不再仅仅是数据团队或者分析师的工作,已然成为人力资源工作不可或缺的一部分。在这样的背景下,本书力图帮助人力资源从业者掌握数据分析技术,为其处理员工数据和组织数据树立信心,并促使其通过分析将信息真正转化为洞见。 从如何获取数据到如何收集和分
本书主要包括人员测评概论,人员测评的内容与类型,人员素质测评工具的建立、实施与评鉴,人员测评的应用四部分内容。本书强调基本概念,简化理论阐述。重点讲述人员素质测评中常用的方法、步骤和技术。每个重点的测评方法和技术后都配以完整的示例,帮助学生具体了解和掌握相应的方法和技术。本书多用结构图、表等较为直观的形式呈现流程、步骤
全书共8章。第一章绪论第一节国际人才学的研究综述第二节国际人才学的研究对象第三节国际人才学的基本内容第四节国际人才学的研究方法和分析工具第二章国际人才的主要群体及特征第一节留学人才群体第二节移民人才群体第三节跨国组织人才群体第四节其他国际人才群体第三章国际人才的流动第一节国际人才流动的界定与主要类型第二节国际人才流动的
本书为山东高等教育人才研究会会员已发表或未发表的高等教育人才学论文选,内容涵括高校人才发展、人才培养、人才管理、高校教学教改、思想政治教育等多个方面,同时,结合我国人才发展现状和困境,对创新人才培养开发进行了深入和系统地阐述和探索。内容广泛、材料详实,揭示了新时代以来高等教育人才研究的趋势与规律,展示了山东省高等教育人
与东中部地区相比,我国西部地区的经济基础、区位优势都处于劣势,自一带一路倡议提出之后,西部迎来了新的历史发展机遇,而且这一机会也有利于东西部地区发展差距的缩小、有利于区域经济协调目标的实现。本书结合人力资本理论、人才流动理论、人口迁移相关理论及协同学,采用定性与定量相结合的研究方法,研究西部地区创新人才聚集效应的形成基
本书是作者主持的国家社科基金课题的阶段性成果,除绪论外,共有5章内容:第一章是“问题与实践:背景分析”,分别从实施人才强国战略、建设创新型国家和创新创业人才队伍建设三个方面进行了背景分析;第二章是“基础与依据:理论分析”,主要介绍了人才(学)理论、创新创业理论和职业生涯开发理论;第三章是“调研与数据:现状分析”,分别讨