本书以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可操作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、群体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改
本书从社会实践需要和心理学理论出发,回顾了对于权威合法性的研究,认为西方社会学家和心理学家从不同的视角对权威合法性展开了一系列研究,并在现阶段逐渐尝试将权威合法性扩展至社会层面,以满足全球化带来的维护社会稳定及提高社会治理能力的需求。本书通过两个大部分的系列实证研究系统考察了内隐和外显权威合法性的关系,并以此为基础检验
本书是罗宾斯《管理学(第15版)》的配套教辅图书,按照《管理学(第15版)》的内容体系,设计了学习目标、本章概要、复习和讨论问题参考答案、案例应用参考答案等栏目,并选编了选择题、判断题等大量习题,方便读者更好地把握《管理学(第15版)》一书的脉络,准确地掌握书中涉及的重要管理学概念。本书重点突出,紧扣《管理学(第15版
本书内容包括:三思而言:培养领导者的沟通模式、努力实现:关键的目标与策略、因势利导:发掘并利用技术工具、情景研究:针对具体事件的策略。
本书内容讲述:我们的决定塑造了我们的生活。不管是在家庭内还是在工作中,不管是与人相处还是独自一人,我们对内心和周围发生的一切的解读能力,以及选择下一步行动的能力,都可以决定一场活动、一家企业、一段关系,甚至一次家庭度假的成功与失败。面对里里外外如此之多的纷纷扰扰,我们该如何决定怎么说和怎么做,才能推动事情沿着正确的方向
本书充满了评估、激励和职业发展方面的智慧。保罗·法尔科内(PaulFalcone)撰写的这套职场领导力系列帮助您掌握您作为有效管理者的角色。这是一套易于学习且实用的快速指南,将帮助您发展管理者的各项技能,保罗·法尔科内是著名的人力资源和领导力专家。成为一名优秀的经理对任何人来说都不是天生的技能,但它是一种易于学习的学科
本书研究了公文传播的历史、属性、语言伦理,以及公文传播与社会治理、公文传播与教育等命题。对中国公文学的性质、研究方法、学科体系、历史演变、外国公文借鉴与公文国际化、中国公文的存在形态、公文写作原理与方法、公文处理、公文作者修养、网络时代的电子公文、公文改革和文风建设等相关领域展开系统、全面、深入的研究与阐释。体例完备,
《组织与管理研究的实证方法》(第4版)是一部严谨、规范、高质量的管理学研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程,介绍了组织与管理研究中的各种方法。第4版对每章内容都进行了修改,合并了一些逻辑上相关的章节,并且新增了对高度贴近现实环境的田野实验,以及使用大数据和机器学习分析方法来拓展组织管理研究的介
本书是一本面向管理类专业本科生的教材,全书共十个章节:工作场景中的行为、辨别个体差异、组织中的知觉与决策、动机产生与持续激励、沟通与人际行为、群体和团队管理、冲突与协商、领导行为、组织结构与变革、组织文化。本书结合中国管理的新挑战和新实践,从个体、团队、组织三个层面系统论述了组织行为学的基本概念、基本原理、应用途径和最
本书包括三个部分七章内容,第一部分为绪论,主要介绍组织伦理行为的研究背景和研究意义;第二部分为组织政策与伦理行为,主要介绍了组织目标与伦理行为、企业社会责任对员工的影响以及基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为;第三部分为领导行为与组织伦理,主要介绍了公仆型领导对员工的影响、谦卑型领导对员工的影响以及辱虐型领导对员