分析性是当代哲学中最重要也是*争议的问题之一，对于我们理解逻辑、语言哲学、形而上学的诸多进展至为关键。本书是一部介绍分析性的导论，首先阐述了分析性概念作为一个哲学概念的兴起，以及随后蒯因和卡尔纳普对其存在与否以及其角色的争论；中间部分讨论了一些分析性与本体论和认识论相关联的争论，并进一步把这些争论与最近的哲学发展联系起

本书从网络文化入手，重点阐释互联网的双刃性以及网络文化对意识形态产生的重大影响，从正反两方面说明网络文化对意识形态的正负效应，并从法律、道德、技术的角度就网络文化视阈下如何确保意识形态发展提出解决的策略。

人在职场，仅仅做好本职工作还不够，要学会恰到好处地向上司展示你的工作成果，而汇报工作无疑是一条捷径。《汇报工作是门技术活儿》详细分析了汇报工作的程序和注意事项，具体包括何时汇报、汇报什么、如何汇报、汇报过程中需要注意什么等一系列问题，并辅以大量例证，是让你不栽跟头的智慧经验总结，适合各类职场人员，尤其是职场新人阅读、参

《追求确定性：知识与行为的关系研究》对知识行为的关系研究内容主要包括以下十一部分：1.逃避危险；2.哲学对于常性的寻求；3.冲突；4.接受艺术与控制艺术；5.观念在工作中；6.观念的发挥；7.理智的所在；8.智力的归化；9.方法至上；10.善的构成；11.哥白尼式的革命。

这是一本帮助年轻人快速提高情商的职场EQ宝典，作者从团队合作、个人品牌影响力、个人工作专注力等14个方面总结了提高工作情商的方法与技巧，实用性和指导性很强。通常情况下，年轻人在初入职场一两年内基本上没有太大的差别，但因个人情商高低不同，几年之后，人与人之间就开始拉开了差距。所以，每个年轻人都要修炼高情商，争做出色职场人

每个人脑中都有很多想法，也许就在我们身边，我们看到有很多人有想法，天马行空，想法层出不穷。但是，就是没见过他把想法变成现实。实际上，有想法并没有多少实际的价值，关键是要将想法付诸实施，并且找到合适的办法，使其产生实际效应。

“一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业”。小事情是通往大事业的必经之路，当重视小事成为习惯，责任担当成为人生态度时，我们就会走向成功。

《把工作落实到末端》通过通俗的语言，丰富的案例，告诉读者工作中抓落实首先要正确领会上级的精神实质，然后要摸透下情，后将决策细化为具体措施，采取任务分解、明确责任、加强监督等等措施，提高组织的执行力，确保任务的完成。

本书以实践哲学学科域为定位，以学术质量为**判准，在实践哲学的具体领域层面阐发现点，体现了中山大学哲学系在实践哲学领域的引领作用，很多文章是国家及广东省科研课题的研究成果，具有一定睥学术水平。

《接受与选择--关于对象视域与人的主体性研究(第2版)》研究的是人的内心世界与外在世界的关系问题。本书以人的对象性的历史的演变对人的影响为逻辑起点，通过对人性之根本、行为之端倪的探索，提出了“人是其对象之所是”的时代命题，剖析了人的受动性与能动性的转换机制，为人建构了一个新的思维方式：对象视域。 本书