加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式,对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第11版依然保持了原有的实用性和可读性。《人力资源管理(第11版)(英文)》分为五个部分:导论,员工招募与配置,培训与开发,薪酬管理,以及员工关系。《人力资源管理(第11版)(英文)》
“劳动力资源配置”是为国民经济学、劳动经济学等专业的研究生开设的一门课程,它是劳动经济学的深入和细化。它建立在劳动经济学基础之上,除包括劳动经济学的基本研究内容外,即除了对市场经济条件下的劳动力需求、劳动力供给、劳动力市场、就业与失业、劳动关系、工会与罢工等问题的研究外,还重点研究劳动力资源有效配置的各种机制,包括各种
《人力资源管理的历史演变》研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展,分为人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部门的出现(1929-1938)、福利资本主义时代(1921-1928)、大萧条及新政(1929-1938)、第二次世界大战及工会主义(1939-19
本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材。全书以精炼、流畅的形式介绍医学基础知识。概述了人体正常与疾病状态下的形态结构和病理生理过程、免疫反应、药物与机体之间的相互作用。将人体每一系统的正常解剖生理特点与临床症状有机地联系在一起,从临床表现、诊断和治疗原则等不同方面.简明扼要地阐述了80余种常见病、多发病。描述了常用
本书第一章系统阐述了人力资源的含义和特征,人力资源管理的含义、职能和国内外不同的发展阶段以及人力资源管理面!临的挑战。第二章重点阐述了工作分析的原则和作用,工作分析流程,工作分析的方法,工作说明书的编写,工作设计。第三章重点阐述了人力资源规划的内容和作用,人力资源规划的程序,人力资源需求预测,人力资源供给预测,人力资源
从我国加入WTO之后,我国企业面临的外部环境更为动荡,竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展?关键在于搞好人力资源管理,真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
《人力资源管理概论(第2版)》较为全面地总结了一些较新的人力资源管理理论研究成果,对人力资源管理理论进行了系统性的研究,为企事业单位的人力资源管理工作提供了理论和实践方法与技术指导。全书共分十二章,主要内容包括人力资源、人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯管理
全球性的老龄化对落后的养老金供给的迅速冲击是困扰全世界的一个重要问题。对老龄化趋势的认识引发了关于确保老龄人口退休后生存条件衡量标准的广泛而又深远的争论。《养老金改革反思》为全球所关注的社会保障问题提供了有关养老金管理的独特学术和实务视角。作者为决策者设计了多种基本体系,他们可以从中开发一个可以达到其任何目的的体系。《
本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础,即“工作团队”和“组织学习”;人力资源管理工作的焦点、难点、关键点,即“绩效管理”、“薪酬管理”和“股权激励”;新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题,即“制度激励”、“创新学习”和“领导激发”,最后以“精神整合”为人力资源管理最高境界,进一步探索了内部开发
《人力资源管理案例引导教程》主要内容包含人力资源管理的8个工作模块,包括“人力资源规划”、“工作分析”、“人力资源招聘与录用管理”、“员工培训与发展”、“绩效管理”、“薪酬管理”、“员工激励”和“劳动法律关系管理”。与以往的人力资源管理教材编写方法不同,本书的编写打破一贯到底的单一叙述方式,从高职学生的特点出发,结合高