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本书以作者二十多年连续创业的真实经历为基础，以其对创业多次重要选择的深度复盘和独立思考为主线，讲述并建立了决定创业成败的选择哲学，其中覆盖了理想、商业、金钱、成长和环境等重要方面，为正在创业、即将创业乃至站在人生重要选择关口的读者提供富有价值的参考宝典。作者是少有的经历了创业失败、败后重创、从零到一、从一到百、进军IP

本书先介绍创新创业概要，涵盖内涵、类型、浪潮、动机等基础内容，以及创业逻辑、精益思想等核心概念。接着讲解创新思维与模式、创新管理，为创业提供思维和管理方法。随后围绕创业者与团队、机会、商业模式、资源整合、计划书等要素展开，详细介绍各要素特点、获取或设计方法。在融资与财务方面，对融资概念、估算、渠道、决策及财务管理等进行

本书全面探讨了在“互联网+”背景下，创业生态系统的新变化及其生成、演化的内在机理，以系统理论、自组织理论等为基础，结合案例研究，揭示了新型创业生态系统的动态特征和发展规律，提出了一系列有价值的理论见解与政策建议。

一带一路建设是新时代我国全面推进对外开放战略的重要组成部分。本著作从组织正当性的内涵和本质入手，综合多学科理论，构建了制度、资源、战略等核心因素对EMNES正当性的交互影响模型，同时通过对沿线中资企业的典型案例研究和大样本回归实证分析，明确了制度、战略和资源三类核心因素对EMNES正当性的影响地位、程度、方向及其交互作

新兴市场企业国际化已经成为国际商务领域的一个新兴研究前沿，来自于新兴市场的跨国企业的海外投资活动的大量增加，引起了学术界与实务界的广泛关注。本研究采用多案例与实证研究法，探索新兴市场企业国际化绩效、区位选择与逆向技术溢出效应。该书共分9章：第1章绪论。第2章企业国际化理论综述。第3章新兴市场跨国企业理论前沿研究。第4章

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"随着“00后”大批涌入职场，企业的管理模式也迎来了新的挑战，如代际冲突频发、人才流失率高、人才梯队断层等，如果企业管理者不能在跨代际管理上获得突破，必将在未来的人才竞争中失去主动权。本书以八大篇章为主轴，以清晰的逻辑为指引，以丰富的工具为利器，以实用的案例为佐证，全面解决跨代际管理领域的难题。八大篇章分别为：对话有力

本书围绕人力资源管理的理论基础与实际操作展开，全面探讨现代人力资源管理的核心理念、方法与前沿趋势。全书结构清晰，首先从人力资源管理的概念出发，逐步深入规划、招聘、培训和绩效管理、薪酬管理等关键模块，涵盖社会保险与劳动关系等实际问题，并专章解析事业单位人力资源管理的特点与实践。

二十年来，安徽省芜湖市企业联合会围绕芜湖的经济发展，秉承维权、自律、服务的宗旨，服务企业，沟通社会，搭建党和政府联系企业和企业家的桥梁，充分发挥社团组织的作用。在社会活动中，形成了企联的工作品牌。本书通过第一代工作者亲历视角，系统梳理了芜湖企联二十年的发展历程，以"维权-自律-服务"为主线，生动呈现社会组织参与社会治理