"本书是高等职业院校职业素质教育改革创新教材。本书按照项目式进行编写，全书共分为4部分：听潮——创业素质培养、观海——创业筹备、试水——创建企业、搏浪——企业运营，涵盖了意识培养、创业项目、创业团队等15个项目。本书注重创业意识的培养和创业技巧的传授，全书结合大量的真实案例进行分析，并设计了丰富的课堂活动，让学生在活动

"本书以提高中职学生创新创业基础素质为目标，为实现中学生创新思维、创新意识、创新创业精神、创新创业能力全面提升而编写。内容包括创新与创业精神、创新意识和创新思维、创新技法、认识自我与职业分析、创业概述、创业准备、创业企业创办与管理等。 本书具有知识新颖、内容丰富、案例鲜活、贴近实际、注重素质培养和能力提升等特点。在编

本书试图研究创始人的背景特征与风险投资之间的关系。为了探索这一问题，美国与中国的相关数据库为其提供了研究的基础。首先，美国的风险投资数据库VentureXpert提供了创业者与投资机构成员的姓名与投资信息，结合已有文献的做法，可以通过创业者的姓氏来判断其属于哪一种族，进而研究创始人种族这一先天属性特征对风险投资诀策的影

本书共分为9章，按照基本概念、案例阅读、操作训练3个层次设计教学内容，以边学习边体验和分享的模式加深读者对知识的理解，主要内容有创新与创新思维、创业团队建设、创业机会、创业风险、精益创业方法、创业计划、创业实施、创新创业赛事。本书言简意赅、层次清晰，以案例阅读为主线讲解知识点，激发读者的学习兴趣和学习愿望，使读者愉快地

中国健康人力资本：测量预测与发展战略

《人力资源开发与管理（微课版）》以工作过程为导向，以工作任务为载体，以职业活动能力培养为目标，对人力资源开发与管理的知识体系和技能体系进行了重构和梳理。内容由9个项目构成，包括人力资源管理认知、设计组织结构、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理及人力资源规划。每个项目围绕着知识目标、能力

本书严格依据全国经济专业技术资格考试大纲编写而成，内容涵盖了大纲所要求的全部知识点，共分为四个部分。第一部分含组织激励，领导行为，组织设计与组织文化。第二部分含战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系。第三部分含劳动力市场理论，工资与就业理论，人力资本投资理论。第四部分含劳动

本书依据高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求,依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则,结合“以能力为本位,以就业为导向”的思想和理念,在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时,结合最新政策,做到与时俱进,使教材更接近实际应用操作。 教材涵盖10个项目,44个任务。在结构安排上,以基于人

本书依据人力资源管理学科的内在逻辑，对人力资源管理的课程体系进行重新构架，科学全面地阐释人力资源管理各环节内容。本书吸收和借鉴了大量人力资源管理领域理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果，由浅入深地凝练和丰富各章节内容，以满足教学和实际应用的需要。

本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成，全书共9章，主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理。第九章员工关系与职业生涯管理中，对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细介绍，包括劳动关系、劳动