本书根据作者多年从事科技咨询评议和科技智库建设的经历，就如何提高决策咨询的科学价值进行了深入思考和系统总结。结合我国高质量发展对高水平科技咨询的要求，首次提出硬咨询的理念框架，倡导科学研究向服务决策转化、智库工作向硬咨询转型，并通过言简意赅的要点和丰富翔实的案例，提出了从咨询研究选题、咨询队伍组建、咨询调查研究、咨询报

本教材可以作为管理类研究生研究方法课程的指定用书。该教材全面系统地介绍了管理研究的一般过程和具体方法技术，结构完整，逻辑清晰，内容翔实，既有对管理类学术研究基本过程的解释和说明，又有统计分析、内容文本分析等经验资料分析技术的简单介绍。本教材注重通过管理类专业案例来安排教材内容体系，减少对研究方法的基本概念、基本原理和具

本书共分六章：第一章为绪论，第二章为可拓学原理及其应用，第三章为定性比较分析及其应用，第四章为扎根理论及其应用，第五章为涌现理论及其应用，第六章为中智集理论及其应用。本书视角新颖，内容丰富，选取的理论材料具有较强的前沿性。

本书围绕“领导力是什么”“怎样成为卓越领导者”等关键问题，阐释了领导力各理论流派，提供了领导力提升的工具与方法，从沟通、创新、变革、发展等层面论述了具体情景中的领导力提升方案。

好的领导者，并不是什么都懂、亲力亲为，而是具有明确而长远的目标，持续不断地激发团队成员的积极性。 在今天这个快速变化的时代，领导力的最高境界就是赋能团队成员。本书将教练型领导力进行分解，在道、法、术、器四个维度帮助领导者解密教练思维，跳出传统管理思维的坑。

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《年轻干部心理素质与能力提升研究》以分章节的方式从十个方面探讨了年轻干部心理素质与能力的问题：一是健康是提升心理韧性最重要的指标，二是年轻干部心理健康的标准，三是心理压力与精神疾病，四是年轻干部角色的心理适应，五是年轻干部人格和心理调适，六是年轻干部情绪管理和控制，七是年轻干部挫折心理与抗压培养，八是年轻干部的自我意识

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