本书的特点是系统、权威,能够有效指导企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员以及大中专院校学生从事相关的工作。

2019年3月26日，人力资源社会保障部公布了《劳动关系协调员国家职业技能标准》(以下简称《标准》)，为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员国家职业资格培训教程，并于2020年

2019年3月26日，人力资源社会保障部公布了《劳动关系协调员国家职业技能标准》(以下简称《标准》)，为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员国家职业资格培训教程，于2020年1

2021年共收到参评论文466篇，经评审，共有论文82篇论文获奖。其中，收录一等奖15篇，二等奖23篇，三等奖39篇。内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配与劳动关系、就业与创业、人力资源市场与服务等。总体来说，获奖论文的选题紧贴我国人力资源工作实际，是在做了扎实调查研究工作基础上形成

本书分文献卷、工作卷两卷。文献卷包括人力资源和社会保障重要文献、人力资源和社会保障大事记。工作卷包括人力资源和社会保障工作概览、全国人力资源和社会保障工作、地方人力资源和社会保障工作、人力资源和社会保障统计资料。

本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应,探讨了品格优势对学业投入、创造力、创业意向、生命意义感、志愿行为和工作投入的影响。通过研究来帮助大学生和领导者充分发挥品格优势、提升对未来事件的积极预期,让其有意识的将品格优势运用到日常生活和工作中。

本书聚焦创业伦理的基本理论，以及创业风险管理、创业机会识别与开发、创业团队建设、技术创新、商业模式设计、风险投资等创业实践中的伦理问题，结合对近年来相关典型案例的反思和剖析，在创业生态系统的视角和利益相关者理论的基础上，阐述了创业伦理的理论框架、相关原则和伦理决策方法。本书读者定位于创业者和有创业意愿的社会人士、高等院

在多变的（volatile）、不确定的（uncertain）、复杂的（complex）、模糊的（ambiguous）UVCA的创业环境，创业者如何快速做出合理决策并付诸行动，是新创企业实现生存乃至成长的重要问题。在目前的已有相关创业文献中，计划和行动是两种最基本的创业决策逻辑，也是应对不确定性时进行决策所遵循的两种不同

创业能力对创业成功的影响：创业环境新视角

本书采用多学科交叉视角，从个体层面探究可持续创业的驱动因素，并整合社会层面环境因素的交互影响作用，为构建系统的理论框架提供了参考；此外，本书采用理论研究与定量分析相结合的方法，综合运用问卷调查与横截面数据，对于可持续创业的驱动因素与发展机制进行了理论分析与实证检验。在我国推行“大众创业，万众创新”的背景下，本书的研究结