本书是国际劳工组织年度旗舰报告,分为主报告和趋势两个报告,每年出版一次。其中,《世界就业和社会展望》年度趋势报告分析劳动力市场的主要问题,包括失业、劳动力利用不足、工作贫困、收入不平等、劳动分配比例以及影响人们获得体面工作的其他因素,是政策制定者、研究人员等的重要参考资料。本书对2022年和2023年的劳动力市场情况进

互联网经济的快速发展对我国社会资源配置方式和利益分配机制产生深刻影响的同时，其催生的新业态中的劳动关系也在发生新的变异，衍生出诸多新风险，妨碍了互联网经济中的劳动者和互联网企业核心利益的实现。为了有效调整互联网经济的新型劳动关系，相关法律制度设计既要考虑对劳动者利益的有效保护又要充分考虑对互联网企业的激励。本书重点分析

本书根据最新修订的劳动法编写内容分劳动关系概述、劳动关系的本质、管理方、雇员与工会、政府与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理、构建和谐劳动关系等十一个章节。通过本书的学习,有助于树立现代劳动关系管理理念,掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理,学会用劳动关系管理理论与制度

本书从理论推演、实践反思、情境模拟、经验介绍、改革路径五个视角阐释了中国养老金体系改革驱动机制和实现路径。具体而言，通过理论驱动、经验驱动和现实驱动的多重视角分析了中国多支柱养老金体系改革的理论基础和逻辑起点；基于世代交叠模型进行情景模拟，从居民短视行为、资本市场的有效回报以及公共养老金的基础性目标定位等方面论证养老金

《重庆人力资源蓝皮书：重庆人力资源服务业发展报告（2021）》通过对人力资源服务业相关规范、体系建设、发展环境和管理实践的分析，对重庆市人力资源服务业地方标准化规范制定、发展前景、趋势预判和未来展望进行研究，形成学术成果，对推动新时期人力资源服务业开发与规范、实现跨越式发展具有重要的参考意义。

本书汇集了2020~2022年四川省人力资源社会保障事业发展现状及趋势的部分优秀研究成果，内容涵盖了劳动就业、人事人才、社会保险、农民工工作、收入分配和法治人社等方面，是四川省有关理论工作者与实践工作者一起针对目前人社领域面临的重大问题及热点难点问题开展的调查研究和研判分析，旨在为推动人社事业实现高质量发展提供有力支撑

本书研究采用政策过程的阶段途径的分析方法，全面系统地对瑞典积极劳动力市场政策背景、政策制订与实施，以及政策的发展历程进行了归纳、整理和总结；采用文献研究的分析方法，对瑞典积极劳动力市场政策进行了深入细致地分析评价；采用比较研究的分析方法，将中国和瑞典劳动力市场状况和政策进行分析比较，提出了瑞典积极劳动力市场政策对中国的

本书中职业分类为8个大类、79个中类、450个小类、1639个细类(职业)和2967个工种，其中绿色职业(标识为L)134个，数字职业97个，既是绿色职业又是数字职业的(标识为L/S)23个。

本书职业分类为8个大类、79个中类、450个小类，共计1639个职业和2967个工种，展示了我国经济社会职业发展动态和趋势。主要内容包括：职业分类理论与方法、职业分类基本原理与原则、职业分类方法、职业分类名词术语界定一般原则及方法等。

本刊收集了2021年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。全书共分为13个部分:1.综合;2.就业与失业;3.城镇单位就业人员和工资总额;4.国有单位就业人员和工资总额;5.城镇集体单位就业人员和工资总额;6.其他单位就业人员和工资总额;7.职业培训与技能鉴定;8.劳动关系;9.社会