本书将中国退休政策改革问题置于公共政策学的学科语境中，依照社会政策的逻辑线索和政策科学的研究范式来安排整个研究。具体而言，从政策分析的研究视角，基于社会保障学、经济学、社会学、法学等多学科的研究视野，以社会养老保险理论、劳动经济理论、机制设计理论、政策评估理论、政策设计理论为主要理论工具，运用社会政策分析的研究框架开展

“人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告（2023）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳

本书共分为9章，包括人力资源服务概述、招聘服务、高级人才寻访服务、人才测评服务、人力资源培训服务、人力资源咨询服务、劳务派遣、人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务。本书集合人力资源管理的“知识”“技能”“实训”，三位一体，“新趋势”“新方法”，合理运用。

“梅园论剑”行业高端分享活动是人力资源管理领域、商业领域的对话平台和分享社区，旨在通过企业人力资源高级管理者与商业领袖及前沿技术引领者的对话互动，分享最实际和最前沿的人力资源管理理念和应用。本书采用纪实风格，收录了“梅园论剑”2020年至2021年的圆桌论坛、主题分享、嘉宾演讲、特别发布等活动精彩瞬间，以及上海人力资源

本书采用纪实风格，收录了“梅园论剑”2019年活动实录，包括大咖谈创新、行业领袖峰会等活动中行业大咖的精彩对话和专业分享，以此管窥人力资源服务业发展之蓬勃现状和走向趋势，探寻促进人力资源服务业高质量发展之路，引人思考，予人启迪，授人以渔。

党的二十大报告强调就业优先，2022年中央经济工作会议和2023年政府工作报告要求突出做好“稳就业”工作，有效防范化解重大经济金融风险。上世纪70年代以来，金融化、全球化、新自由主义席卷全球。与此同时，各国普遍出现失业、就业结构失衡、超时劳动、不稳定就业、工作压力激增等现象。这些就业问题可能与金融化有关。本书以《金融化

本书遵循“结构(构成要素)-行为(运行机理)-绩效(运行指数和对策)”的思路构建研究内容框架。从单主体评价转向多主体评价。避免过去那种单纯从评价对象本身出发来设计运行指数体系带来的评价不全面,通过与利益相关者的协同考察,更能全面考察众创空间运行状况,便于找出众创空间运行问题,从而为制定众创空间发展政策提供参考:从静态研

《企业创办策划工作页》首创工学一体化的创新创业教育课程标准，以四个学习任务为主题，设计“认知-情感-行动”三层递进的课程思政教学模式。本书学习任务来自于企业创办真实项目，覆盖了广泛的行业领域，将创新思维和创业进行有机融合，让学生在多次的企业创办策划任务中积累经验，培养学生的创业实践能力和综合创新应用能力，以更好地适应实

《企业创办策划教师手册》首创工学一体化的创新创业教育课程标准，设计“认知-情感行动”三层递进的课程思政教学模式，分为四个主要学习任务，每个学习任务都以六个递进的学习活动为核心，涵盖市场背景调研、创新创意规划、创业决策设计、商业落地实施、商业计划管控、路演展示与总结。本书针对每个学习任务的教学设计与教学资源，提供给教师具

《信息检索与处理》《企业管理与企业文化》《创业与创新指导与实训》三种教材每种年平均销售2万-5万册。按照通用职业素质课程教材边实验边修订的既定思路，我们收集了通用职业素质课程整体及各模块的实验报告，在了解一线教师及学生对教材使用的反馈意见基础上，我们对这三种教材进行修订，并配套全系教辅。本次修订工作主要有以下几方面：1